在職場，有這樣一個潛規則，就是做得越多，錯得也越多。這導致很多人在工作上，積極性減弱，遇到不是自己崗位職責的事情，能不做就不做，能推掉的工作就推掉。
雖然這樣可以減少一些工作失誤的機會，但同時也失去了一些表現自己的機會，導致很多人錯失了發展的好時機。
小平已經來公司工作2年多了，剛進公司的時候，是一個很努力上進的人，工作積極性很高，那時候領導也非常喜歡她。
領導看她的工作態度非常好，做事情很勤快，可以看出領導是有意想要培養她，經常給她安排工作，幫助她。
由於領導給她安排的工作比較多，小平工作有些吃力，很多工作任務之前也沒有接觸過，頻繁出現大大小小的失誤，領導也毫不客氣，不顧小平的感受，每次都狠狠的批評小平。
小平覺得領導是可以針對她，給她安排那麼多的工作，還經常找茬為難她，小平的工作態度突然轉變，開始敷衍了事，逐漸的開始推脫工作。
領導看她的工作態度不好，還經常做錯事情，也不再培養她，很少給她安排工作。
在職場上，雖說做得多錯得多，但是如果拒絕，也會失去發展的好機會。那在職場，要如何把握好機會，避免做得多錯的多呢？
一
為什麼“做得多錯的多”？
雖然有時候工作任務很多，其實導致做多錯多的原因，並不是因為工作多，而是因為這兩個原因。
第一，不懂拒絕，什麼工作都接受
很多人在職場都存在這樣的問題，就是不懂拒絕，無論領導還是同事，只要安排工作就接受，從來不拒絕就，導致自己堆積了很多工作。
有些人心態不穩定，看到自己有很多工作任務沒能完成，心裡很急躁，導致在工作的時候，出現很多問題，就出現了做多錯多的情況。
還有一些人，不僅不懂拒絕，還高估自己的工作能力，什麼工作任務都接受，沒有金剛鑽別攬瓷器活，工作中做事情，要量力而行。
尤其是超出自己能力範圍的事情，不僅很難完成，還會影響工作進度，很多人往往難以完成，即使完成了，也頻頻出現錯誤，影響自己的發展。
第二，工作不分主次，沒掌握好工作節奏
有時候，雖然領導會安排很多的工作，但是導致工作頻繁出錯的原因，是因為工作的時候，分不清主次，大事小事就一起做，沒有一個良好的工作節奏。
這就導致工作的時候思路凌亂，抓不住重點，雖然做了很多事情，但都是費力不討好的瞎忙。
這就是導致很多人做多錯多的原因，明明是一個好的發展機會，結果手忙腳亂，頻頻出錯，錯失發展的良機，那要如何應對這種情況，避免做多錯多呢？
二
3個職場生存技能，把握髮展機會
知道是什麼原因造成的做多錯多，那麼針對這種情況要如何應對呢？記住這點，無論多少工作內容，你都可以應對自如，可以把握好機會，減少出錯。
1、篩選工作，提高工作效率
有些人，對領導言聽計從，不管領導安排什麼工作，都不會拒絕，可有時候，領導也會安排一些不在崗位職責範圍內的事情，甚至是領導的個人私事。
在職場上，要學會篩選工作，即使工作任務很多，但是有些工作並不重要，那麼就不必花費很多的時間，要注意提升自己的工作效率。
在執行工作任務的時候，要學會篩選工作，分清楚工作的輕重緩急，做好時間和精力的投入的分配，這樣不僅可以提高工作效率，也能在一定程度上保證工作的質量。
所以，避免做多錯多，在執行工作任務的時候，就要相對謹慎一些，合理地安排每個工作任務的時間，減少工作的出錯率。
2、做正確的事，正確的做事
在職場，很多人不管大事小事都做得很認真、很仔細，可是結果往往因小失大，失去一個表現自己的良好機會。
在工作中，有一個很關鍵的點，就是做正確的事情，正確的做事，這才是讓自己在職場快速脫穎而出的方法。
比如，領導讓你參與一個新專案，如果你沒有任何的經驗，也沒有什麼方法，就直接行動，結果方向不對，無論你做得多好，都不會得到領導的讚賞。
可是，如果你一開始就知道領導想要的結果，從結果出發，開始執行，這樣既能夠減少錯誤，也能夠讓領導滿意。
這是聰明的職場人做事方法，做正確的事，也能正確的做事，以終為始，無論做多少事情，都不會出錯，可以讓你在職場快速的升值。
3、多做彙報，讓領導看到你
有些人只顧低頭做事，卻忽略了和領導之間的關係，一直埋頭苦幹，卻得不到領導的重視，因為領導根本看不到你的努力。
如果你想要讓領導看到你，除了努力工作，還要懂得在領導面前刷存在感，讓領導看到你的價值。
在工作中，定期做彙報，讓領導知道你的工作情況，是在領導面前刷存在感、讓領導看到你工作能力的最好方式。
工作多請示彙報，不僅可以降低工作出錯率，還能讓領導看到你的能力，增加領導對你的信任感，提升你在領導心中的位置，讓你在職場脫穎而出。
在職場，做多錯多是有一定道理的，但是這種情況也是可以避免，有時候，升職加薪的機會就藏在你的工作當中，腳踏實地地做好每一件事情，相信你會越做越好，未來在職場一定會升職加薪。
你會主動承擔很多的工作任務嗎？
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