千百年來，魏延的子午谷奇謀一直在為人津津樂道，很多人都在惋惜，也有很多人提出質疑，認為子午谷奇謀存在著諸多問題。但實際上，即便諸葛亮認為子午谷奇謀能夠取得勝利，他也不會同意魏延的方案。

至於原因，我們從公司老闆和員工的角度，來進行分析。

對蜀漢這家大公司來說，劉備無疑是公司的創始人兼第一任大老闆。隨著劉備白帝城託孤後，蜀漢名義上的老闆看似是劉禪，可實際上卻是諸葛亮。

在諸葛亮第一次北伐的時候，諸葛亮的職位是丞相、益州牧、錄尚書事、司隸校尉，魏延的官職是漢中太守、丞相司馬、涼州太守，怎麼看魏延都是在諸葛亮手下打工的員工。

毫無疑問，魏延的工作能力是非常厲害的。但魏延的能力越是厲害，諸葛亮就越是忌憚，因為他和魏延之間是有矛盾的。

這還是在劉備攻佔長沙時候的事情。那時候蜀漢的老闆還是劉備，諸葛亮不過只是劉備的秘書。作為劉備的秘書，諸葛亮一開始就不喜歡魏延，所以一見面就建議劉備殺掉魏延。

雖說後來魏延安然無恙，劉備也對他大力培養，但魏延對諸葛亮的怨恨是不可能輕易消除的。

諸葛亮也知道這一點，但也沒辦法，因為諸葛亮北伐的時候，實在是無人可用，因此哪怕再不喜歡魏延，那也得繼續用著。這就好比現在的公司老闆 ，和公司銷冠之間的關係。即便銷售冠軍在公司裡橫行霸道，蠻不講理，老闆也不會輕易開除，因為公司的大部分業務，都是這個銷冠帶來的。

反正有錢賺，看在錢的面子上公司老闆自然都會睜一隻眼閉一隻眼。而諸葛亮也是這種想法，反正魏延也拿他沒辦法，再加上也的確是需要魏延去衝鋒陷陣，因此忌憚歸忌憚，但只要能給諸葛亮做事，那一切也都好說。

基於這一點，諸葛亮這位老闆，是不會開除魏延這位銷冠的。

不會開除是一回事，但諸葛亮也不會給予魏延太多的信任，更不會讓員工搶了自己的風頭，最重要的是，老闆是不會給員工背鍋，去承擔員工所造成的損失。

這一點從子午谷奇謀上就能看出來。

按照魏延的方案，由他率領五千人穿過子午谷，然後兵臨長安城下。先不說這方案能不能成功，但大多數老闆的第一反應都會是不答應。

打個比方，本來就跟老闆有矛盾的銷冠，突然跑過來要求老闆給他一大筆資金，再給他一個完整的團隊，然後由這位銷冠負責去打敗競爭對手。看起來好像很不錯，但老闆會擔心，萬一這個銷冠，是要藉此機會挖走他的員工，捲走他的資金呢？

更何況這個銷冠，之前跟老闆還有生死仇恨，這也由不得諸葛亮不會擔心。

當然了，即便魏延沒有這麼做，最終他也成功佔領長安，獲得子午谷奇謀的勝利，諸葛亮表面上會十分高興，但內心對魏延的忌憚，會更加嚴重。

還是以剛才的例子打比方。這個銷冠帶著老闆的錢和人打敗了競爭對手，那麼最大的功勞大家都會記在銷冠的頭上，人們反而會忘記老闆之前的支援。在這種情況下，老闆的風頭被搶，銷冠的光芒蓋過老闆，這更會讓老闆擔心，萬一這小子哪天真的要跳槽走人，甚至是反咬一口呢？

諸葛亮的心裡也是一樣。如果魏延的子午谷奇謀真的取得勝利，那最大的功勞無疑是會記在魏延的頭上，各種各樣的獎勵、各種各樣的資源也都會往魏延的頭上傾斜。這樣一來諸葛亮在北伐中的功勞反而就不值一提，被別人所忽視了。

在這種即便成功了自己也撈不到好處，還會成為員工的墊腳石，那老闆為什麼要去做？

而子午谷奇謀一旦失敗，後果卻都要諸葛亮這個老闆來承擔。因為同意這個方案的是諸葛亮，出問題了自然也得來找諸葛亮。

但諸葛亮他也委屈啊，因為子午谷奇謀一旦失敗，那就意味著這個專案所投入的人員、資金、資源全部都打了水漂，結果對此最終負責的，卻是老闆。對於這種結果，是絕大多數老闆都很難接受的。

成功了，影響老闆在公司裡的地位。失敗了，老闆公司的實力遭到損失，責任還得老闆來背。既然如此，那還不如穩紮穩打，雖然無法速勝，但至少不會打敗，而且一切事務都能被老闆所掌控著，不用擔心自己的權力會被員工分走。

這也是為什麼，諸葛亮不會同意魏延子午谷奇謀的原因。