事業單位專業技術崗人員，滿足一定的條件，可以提拔為副科級領導，擔任事業單位管理崗八級以上職務；也可以調任或選任為公務員，擔任鄉科級副職以上職務或四級調研員以上職級。

我們單位已經有三個由事業單位專業技術崗提拔為副科級領導職務的例子。我們單位是混編混崗的行政機關，既有行政編，也有事業編，內設機構沒有明確編制屬性，事業編制人員也可以擔任內設機構的正副科級領導職務，先後有三位專業技術崗人員提拔轉任管理崗八級以上職務。

第一位為老彭，其具有中級職稱，聘任為專業技術十級崗位，因為工作能力突出，被提拔為副科級領導，擔任管理崗八級職務，但同時還兼任專業技術十級職務，也就是大家常說的“雙肩挑”。老彭擔任副科級領導職務兩年多以後，又被提拔為正科領導，擔任管理崗七級職務。

第二位為小李，小李2013年進入單位，最開始聘任為專業技術十二級職務，後其取得了中級職稱，單位因此聘任其在專業技術十級崗位。2019年，小李被提拔為內設部門副職，擔任副科級領導職務，轉成管理崗八級，都在擔任專業技術崗職務。小李的工資待遇其實有所下降。

第三位為小楊，小楊和小李同一批次進入單位，最開始也是聘任為專業技術十二級職務，其後來也取得了中級職稱，但單位沒有相應的崗位聘任。小楊在今年直接提拔為了管理崗八級職務，成為了副科級領導，擔任單位另一個內設部門副職。

從以上例項我們可以知道，事業單位專業技術崗人員是可以提拔為副科級領導的，大多數都是轉任管理崗，擔任管理崗八級以上職務，也就是副科級以上領導職務。事業單位專業技術崗人員，想要提拔或者轉任管理崗八級以上職務，應當具備以下基本條件：

第一、應當擔任專業技術十級以上職務或者擔任專業技術十二級以上職務累計滿三年以上。

第二、具有大專及以上文化程度。

第三、單位有相應的副科領導崗位空缺。

第四、工作能力突出，近三年考核在合格以上。

事業單位專技崗人員，除了可以提拔或轉成管理崗，擔任副科級以上領導職務之外，還可以調任公務員，擔任鄉科級副職以上職務或者四級調研員以上職級。事業單位專技崗人員想要調任公務員，擔任副科級以上領導職務，應當具備以下條件：

第一、政治合格，具有相應的能力素質、文化水平和專業素養。

第二、具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

第三、具有大學專科及以上文化程度。

第四、年齡一般不超過45週歲，有些情況可以放寬到50週歲。

第五、應當擔任副高階專業技術職務2年以上，或者已擔任正高階專業技術職務。

其實，滿足以上條件之後，專業技術崗人員不僅可以調任副科級以上領導職務，還可以調任四級調研員以上職級。不過，專業技術人員調任公務員，一般非常少見，只有機關非常緊缺的專業技術型人才，才有可能調任。

此外，如果是鄉鎮事業單位專業技術崗人員，可以以鄉鎮五類人員（鄉鎮事業編人員、村黨組織書記、到村任職過的選調生、村第一書記、駐村工作隊員）身份，參與鄉鎮領導班子換屆選舉，如果當選，可以擔任鄉鎮副職領導，身份也由事業編制人員轉成公務員。不過，也需要滿足一定的條件，比如在鄉鎮任職滿5年以上，具有大專以上文化程度，近三年年度考核獲得過優秀等次等條件。

綜上所述，事業單位專技崗人員是可以提拔為副科級領導的。很多事業單位專業技術崗人員，透過提拔或轉成管理崗八級以上職務來實現；事業單位專技崗人員也可以透過調任公務員或選任公務員，來擔任副科級以上領導職務或曲級調研員以上職級，但滿足的條件十分難以達到，即使條件滿足，真正能夠調任的也十分少見，還要有其他的一些機緣。