留心有話：如果不是特殊，就別去做特別的事。

前段時間有個打聽同事工資被開除的，被網友吵翻了天，如果從合理不合理的角度來看，公司的理由確實正當。

現在很多公司在入職簽訂勞動合同的時候都會簽訂工資保密協議，這個保密協議是屬於合同的一部分，如果打探其他同事工資，本來就是違背合同。有人會說，工資不一樣本來就違背了合同法中同工同酬的條款，但是當下的公司，特別是網際網路工資，這個同工該如何計量？在傳統的企業裡面，有計時的，也有計量的，但是網際網路公司裡面，一條“彈性工作制”打破了可以用時間來計量，而網際網路公司的工作又很難有具體的定價，因此計量也無從談起，打破了這種傳統的計量方式，同工同酬就成了模糊的準則。

有人說，公司想開除你的話理由有很多，是左腳還是右腳先邁進大門都能成為錯誤，更何況如今犯錯理由特別容易找到，上班期間看下手機、接電話、流浪網頁等等，但是如果是企業在正常運轉並且個人沒有做什麼特別事情的情況下，很多公司是不會去找一些蹩腳的藉口的，要不然也容易造成人心不安，兔死狗烹的道理大家都懂得。

如果在職場中是個重要的角色，公司一般也是不會開除的。因此踏入職場之後，要努力提高自己的核心競爭力，提高自己的職業技能和職業素養，職業技能的提升靠個人努力，職業素養的提升靠多看多學多問多思考。公司和員工本來就是雙向選擇的，如果員工具有核心競爭力，那麼就可以去挑選公司，相反，如果個人沒有核心競爭力，那麼就成了弱勢的一方。

另外，在職場中，如果自己合理合法的權益受到危害，一定要勇於拿起法律武器來捍衛自己的權益。強大自己，不做無謂的犧牲，也別懼怕不正當的威脅。

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