又一年畢業季。
人們匆匆和同學告別，又匆匆邁入職場，從學生轉身為實習生，開啟新徵途。
各大平臺適時推出相關的職場綜藝，比如《閃閃發光的你》《初入職場的我們》《求職高手》等等，討論職場遇到的難題。
其中《閃閃發光的你》最新一期，有一個議題引起了我的關注，也是很多人在工作中會遇到的困擾。
“你覺得職場中要照顧他人的情緒嗎？”
事情是這樣的。
有一個專案，某國產上市服裝品牌A，它正在考慮一個兼併收購的專案，目前有兩個擬收購的標的，某國潮服裝品牌B和某歐洲輕奢服裝品牌C。
需要參賽的8位素人選出兩位組長，每位組長自行挑選三位組員，組成兩隊。
挑選品牌B或C，撰寫方案建議書。
申紫豪（上）、林鷹谷（下）兩位男生自願成為隊長。
相比較來說，林鷹谷能力更強、更有經驗，很多人都希望和他一組。
謝真、蘇俊鑫、林子健三人上一輪就和他合作，在所有選手中，他們也都處於能力上游。
所以，他們都希望能維持上一輪的人員配置。
也就意味著挑剩下的人，自動成為一組，整體實際較弱。
於是，有人會質疑，是否該按照經驗（平均）分一下，強弱混搭。
結果，被謝真否決：“我覺得也不用吧”，堅持抱緊原本的隊友。
眼看著林鷹谷小組四人難捨難分，申紫豪組只能接受了現狀。
但申紫豪馬上提出，自己的組在實力上已經處於劣勢了，是不是可以讓他們先選題。
另一邊，林鷹谷小組已經決定了要選B公司。
壓根就沒想過要和另一組商量，先到先得。
申紫豪請求他，讓他們組先選。
林鷹谷想都沒想，毫不猶豫地拒絕了。
“不行，我一定要選B。”
他還催促著組員，趕緊發郵件。一定要將方案B收入囊中。
強者抱團，還要先選題。
林鷹谷的“無情”不僅讓另一組的同事們惱火。
也讓馬東等人汗顏。
為此，觀察團分為兩派。
一派是以陳銘、馬東為首。
他們覺得，如果自己是林鷹谷，會為了圖一個心安理得，把好打的題目讓給對方。
大家都是同事，沒必要做得如此絕情。
另一派，以易立競為首，力挺林鷹谷。
“在職場言職場”，不應該是誰弱誰有理。
易立競和陳銘之間的battle也一觸即發。
易立競不掩飾對林鷹谷的羨慕。
因為他的眼裡只有目標，餘光沒有掃向旁人，所以能更清晰高效地到達目標。
陳銘卻始終覺得一旦林鷹谷需要團結更多人，性格的侷限性就會暴露出來。
易立競反駁的是：當一個人強到他能吸引所有人想要跟他成為一隊的時候，他就不需要去討好其他人。
但陳銘表示，因為能力的威懾或利益的聚合，才團結起來的群體關係，走不長遠。
一旦有能力更強的人出現，團隊會很容易分崩離析。
一定是要有某種情感連線的，不然大家工作的驅動力有限。
易立競卻覺得：林鷹谷這樣的強者是成長型的人格，只要他越來越強，那不不存在因為能力不行，導致分裂。
公司不是家庭，利益才是根本，你需要做的是付出價值而非付出情感。
兩人的觀點都有各自的道理。
易立競和陳銘馬東等人的分歧，說穿了是因為他們各自不同的人生閱歷和處事態度而產生的的。
如果瞭解易立競，就會知道她能做出這種選擇並不意外。
她的提問永遠是快速切中要害，效率極高。
萬茜說自己不愛參加綜藝。
易立競：可你參加過《舞林大會》。
萬茜表示自己不記得了，易立競又補一刀：“而且是兩次。”
採訪郭敬明時，她追問著抄襲的話題，小四招架不住地喝水“差不多了這個問題”。
2011年，在電視劇《潛伏》爆火後，孫紅雷接拍了電影《戰國》。
該片耗資1。5億，眾星雲集，口碑和票房卻遭滑鐵盧。
易立競問：“孫紅雷這樣的人，怎麼可能接到《戰國》這樣的戲。是錢砸得太狠了嗎？”孫紅雷唯有苦笑。
倔強自信如寧靜，一直強調自己最紅的時候，是現在。
易立競反問她：“你說最紅的時候是現在，那你有多久沒拍電影了？”
寧靜尷尬的表情，彷彿被人戳中了軟肋。
很多人看易立競的採訪，是為了看明星被扯掉虛偽標籤帶來的爽感。
但讓明星難堪，不是易立競的目的；吐露真話，帶給觀眾除了百度百科或是粉絲控評外的有用資訊，才是易立競想看到的。
她略去了和明星寒暄、繞彎，用最直白的面貌和受訪者對峙。
不論對面的嘉賓是憤怒還是高興，你在易立競臉上很少看到情緒的起伏。
有人覺得易立競太過冷酷。
但偏偏是這樣“冷酷”的人，總能讓明星對其敞開心扉，釋放真我。
看看易立競和馬薇薇的採訪，你會明白什麼叫思想火花的碰撞。
她們聊馬薇薇的童年、她的原生家庭、她的不快樂，聊到馬薇薇兩度淚眼婆娑。
好幾個問題，都讓馬薇薇長吁一口氣。
既痛苦又想傾訴。
在影片的評論下方，有觀眾寫道：原來還有這樣的主持人，貼身問話，跟得好緊，走得很深……
節目播出後，馬薇薇發微博感謝她，稱終於走出了自己。
易立競約訪李亞鵬，約了兩年，採訪了四天；從王菲到女兒的病，從生意經聊到精神世界的自由。
後來，李亞鵬告訴她，在這次採訪裡，他的坦誠超過了對某些朋友的坦誠。
所以你看，一個記者能把明星聊哭，永遠不是因為記者有多澎湃的情緒。
而是她透過專業的提問技巧，讓明星產生傾訴欲，感覺自己被懂得了。她的步步緊逼、靈魂拷問，只是忠實地在做好讀者和明星之間的橋樑作用。
從節目的結果來看，更證明了易立競的遠見。
導師瞭解分組情況以後，把申紫豪和林鷹谷叫來，希望他們能用抓鬮的方式分組，這樣會相對公平一些。
但這一次，申紫豪卻拒絕對弱者的“施捨”。
“我們不能把人換了，就把問題給避免掉。”
申紫豪的組員也燃起了鬥志。
所以你看，其實人比想象中的要強大得多。
退無可退的時候，才是反擊的開始。事情得到了圓滿的解決 。
這期節目，還有個觸動我的點，是“老好人”蔡世傑蔡哥被淘汰。
他熱心隨和，能力尚可，但缺乏閃光點。
就像馬東說的，他從來沒有想過贏，只想著怎麼不輸。
蔡世傑代表了生活中80%的普通人，但他做錯了麼？
好像也沒有。
易立競提出的一個觀點很好，她說：“他不是本身平庸，只是暫時放錯了地方。”
蔡世傑有自己的優勢，但他需要一些時間找到更適合的賽道。
同樣的，任嘉倫曾經是一名機場地勤。
後來，他發現自己無法達到理想中的職位，又因為不甘心放棄唱跳，所以選擇進入娛樂圈。
結果唱歌、跳舞都沒有闖出名堂，選秀頻頻碰壁。
反而是演員的身份讓他一炮而紅。
顯然任嘉倫懂得，當一個人在某個職業很難尋求突破，或是自己過得不開心時，不妨考慮轉換賽道。
這不是輕言放棄，而是另一種的“放手一搏”。
其實，每每看職場類的綜藝或是看藝人們的成名之路，總以為自己掌握了一些真理。
但當我們真正邁入職場後，才明白很多事情，其實沒有固定的答案。很多時候，一次嘗試、一次改變甚至一次妥協，都會讓我們的人生走向截然不同
只是職場或許有對錯，但生活沒有。
全力以赴，快樂就好。
（文章配圖來自網路）