前言：

酒文化在我們中國歷史悠久，從古至今，尤其是生意人更為的看重，作為中國人，可以沒有喝過白酒，一定不能不知道白酒這個產品。隨著時間的不斷推移，白酒罕見的受到了資本市場的追捧，茅臺的市值更是超過了2萬億。一直以來，酒桌上的文化總是能夠引起人們不少的爭議，有的人覺得這是人生的必經之路，也有的人覺得這是一種惡臭文化，大家各抒己見，各有各的看法。

或許有的人會抵制白酒，但對於那些生意場上的領導人來說，白酒可以說是人生路上不可或缺的，因為這可以讓他們見識到更多的人脈，也更有利於公司的推動和發展。當然，也有不少年輕人在酒桌上得到了領導的賞識，從而前途一片光明，但也有不少年輕人在酒桌上沒有眼力見，最終被領導開除。

寒窗苦讀，只為改變命運

不管時代如何變遷，人才都是這個時代的主旋律，只有這些充滿智慧的優質人才，才能推動社會的進步和發展。人們常說：是金子總會發光的，但現實卻給了人們重重的一擊，因為並不是每一個優秀的人才都會得到重用。生意場上最流行的一句話：江湖不是打打殺殺，而是人情世故，如果沒有眼力見，即使學歷再高前路都會面臨著很多的坎坷。

有很多貧困的孩子，他們寒窗苦讀10年只會改變自己的命運，然而現實卻不如他們想象的那般美好。就比如曾經有一個博士生，因為不會倒酒而被領導辭退，最終反而被大專生代替了自己的職位，而這位領導就是大名鼎鼎的王健林。 不得不承認，這件事情發生之後，人們也開始懷疑學歷和眼力見，到底哪個更重要？

被人情世故逼走的高材生

如今大批的90後進入職場，九州文化也成為了不少年輕人的圍攻物件，但不得不承認，真正拒絕九州文化所付出的代價是非常大的，或許還會賭上你一生的前程。就比如王健林辭退的那個博士生，本來可以憑藉著自己的實力一步一步走向更好的未來，但卻因為不懂酒桌上的人情世故被領導處罰。

或許是所站的角度不一樣，對於那些老闆來說，有沒有能力只是其次，更為重要的是你有沒有酒量？如果大家仔細觀察，相信也會發現，有不少高階的知識分子在飯桌上都不會說客套話，也不會耍心機用手段，甚至在接待人方面都顯得很生硬。其實仔細想想，那些高材生大部分時間都用來進行專業研究，並沒有那麼多的時間去學習人情世故，也正因此，也不少人覺得這正是導致人才流失國外的主要原因。

都說清華北大有很多的高材生，但有很大一部分出國留學之後都選擇留在了國外，他們有些並不是不愛國，反而是害怕中國職場上覆雜的人事關係。很多優秀的人才都將自己的精力和時間放在了學習上，在察言觀色方面肯定沒有那些在社會上呆久的生意人那般懂得變通。之所以越來越多的年輕人都開始抵制酒桌文化，就是因為這背後的醜陋，可以算是一種職場潛規則。

相信大多數人如今所瞭解到的酒桌禮儀，就是要能喝會說，見到領導畢恭畢敬，酒桌上左右逢源，人人都戴上了一張假面具，隱藏起真實的自己。即使一開始大家都不這麼想，但最終還是被現實的殘酷磨平了稜角，而且很多行業都是用這些來評價員工的好壞，這對於90後來說，都是無法接受的一種現象。

越來越多的人開始說“不”

從事實的角度出發，博士生進入公司本身就是用自己的專業去為公司帶來盈利，他們的本職工作並不是所謂的倒酒，但對於老闆來說，就算再怎麼學識淵博，不懂酒桌禮儀還是會被硬生生的踢掉。當然，除非你是那種無人替代的特殊人物，老闆即使心裡再不順眼也會忌憚三分。如今逐漸隨著時代的不斷髮展，90後也成為了年輕一代發展的主流，各個行業都開始有了一些微妙的變化，越來越多的年輕人都開始對酒桌文化說不。

人生只有一次，工作也並不是非君不可，正如年輕人所說的：此處不留爺，自有留爺處。不得不承認，他們身上的這種心態確實是很多老一輩人非常羨慕的，或許在他們的心理，也曾多次想過像年輕人這樣果絕，奈何現實的種種因素讓他們沒有這樣的資本和底氣。可能也是時代不同，所造就的人的思想也有所差別，但不管怎樣，想要更好地邁向成功，人情世故和為人處事也是必不可缺少的。

所謂的人情世故，並不是什麼高深的學問，總的來說可以算是一種經驗。相信絕大多數人在初入社會的時候，都一臉的青澀，後來在多方打磨下，也開始逐漸適應社會，多多少少都會懂得一點為人處事的方式和方法。其實從古至今，會說話的人往往人生會更順利一些，因為他們懂得察言觀色，更能夠懂得領導的心中所想，投其所好勢必會讓自己的人生路更為的坦然。

當然，並不是每個領導人都會非常注重酒桌文化，如果你不想承受這樣的壓力，所能做的就是去努力的奮鬥，讓自己成為領導。畢竟和三五好友的喝酒聚餐，遠比被強迫的罰酒三杯來的自在，不是對於酒桌文化，你有什麼看法呢？