絕大部分成年人的一生都會是在職場上度過，職場不僅僅是我們實現自己個人目標的一個場所也是一個讓我們終身學習和成長的地方。

人類一輩子很長，同樣人的職場生涯也會很長，我們都希望在人生的過程中能夠順風順水同樣我們也希望能夠在職場的生崖中能夠穩步前進。但是職場之路並不是我們所想象的那麼的輕鬆的，我們可能會遇到很多困擾我們的事情，同時我們也會遇到很多困擾我們的人。

初入職場的時候，我們帶著年輕的朝氣雄赳赳、氣昂昂的為自己的職場目標去奮鬥。工作之餘我們也會幻想一下自己日後如何成為職場的精英，我們會幻想著自己以後如何發揮我們的職場光芒。然而，隨著時間的推移等到我們真正融入職場的時候，我們才發現想要完成自己的職場夢其實比我們想象中的要困難的多。除了有很多經常做不完的複雜的單調工作之外還會有很多很複雜的同事之間的人際關係，甚至還有很多對我們百般刁難的領導。

在這個時候，有些人對職場的好感就不如當初剛進職場的時候的那種感覺，在心裡面產生了很大的落差。在縈繞在心頭的很多問題沒有辦法解決的時候，很多人就會萌生出想要離職的念頭。

離職究竟能不能解決問題呢？

不管怎麼樣，有些人仍然選擇堅守，而有些人選擇離職了。

當我們離開一個地方走到下一個單位的時候，我們會發現複雜的人際關係、針對我們的領導以及各種各樣複雜的事情一樣存在沒有因為我們的離職產生多大的變化，很多新的工作單位甚至還不如之前的地方。

其實所有職場的本質都是大同小異，總的來說都是關乎於人和人的爭鬥。職場是一個逐利的地方，為了利益每個人會最大程度的發揮自己的所有本領。而職場是一個同事們朝夕相處的地方，時間久了每個人的優點和不足都會赤裸裸地展示出來。

其實我們每個人生下來都是不完美甚至是不成熟的。一旦進入了職場我們就能夠透過各種複雜的工作以及各種複雜的人際關係以及各種針對我們的領導來考驗我們自己。在解決問題的過程中我們提升了自己解決問題的能力；在處理各種複雜的人際關係的過程中我們瞭解了人性；在面對刁難我們的領導的過程中，我們明白了什麼叫做管理。這些過程中不僅僅幫助我們找到我們的優勢也讓我們明白了自己的短板，而尤其是我們的短板會直接決定我們未來成功的上限。

有一個著名的木桶理論講的就是說決定一個木桶容量的大小並不是木桶中最長的那塊層板，而恰恰是最短的那塊短板，而我們的短板就是制約我們成功的一個最重要的要素。當我們在小孩子的時候，我們沒有經歷過殘酷無情的社會競爭，我們很難意識到我們自己身上的那些不足。

比如說職場上有的人能力很強但是卻喜歡獨來獨往不會團結合作；有的人雖然工作能力不是很強但是很會活動關係，能夠有很好的人際交往能力。這些身上的優點就是我們以後通向成功的鑰匙，而我們的缺點，就是我們將來需要去彌補的一些短板。

所以職場中那些複雜的人和事情，其實都是用來幫助我們成長的。就像是河水中漂亮的鵝卵石一樣，河水中漂亮的鵝卵石並非原本就是光滑剔透的，這些石頭原本都是山上不規則的石頭和地裡面不規則的石頭經過長期的河流流水和天上雨水的沖刷慢慢的磨去了稜角，它的表面才變得光滑和晶瑩剔透的。職場中那些複雜的人和事情也是和流水和雨水一樣的，不僅僅鍛鍊了我們解決問題的能力，也提高了我們對人性的認知，還提高了我們對自己的認知。正是那些原本讓我們深惡痛絕複雜的人和事慢慢地把我們打磨的更好了。

所以在職場中遇到了複雜的事情和人際關係第一個想到的不應該是逃避。逃避只能解決一時的問題，不能夠解決根本的問題。如果遇到職場上一遇到問題就逃避的話，那麼會發現自己只不過是從一個火坑跳到了另外一個火坑，事情的本質並沒有真正的得到有效的解決。應對方法只有去面對，如果自己面對不了就多去學習和請教直到找到面對的辦法。

真正成熟的職場人一定是懂得感恩的，等我們某天回望過往的時候，我們會感恩那些複雜的職場工作；感恩曾經的對手同事；也感恩曾經對我們不斷提出批評的領導。

感恩職場中曾經遭受的所有！

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