美國著名管理學大師史蒂芬·柯維，在《高效能人士的七個習慣》一本書中提出七個高能習慣，即習慣一：積極主動；習慣二：以終為始；習慣三：要事第一；習慣四：雙贏思維；習慣五：知彼解己；習慣六：統合綜效習；習慣七：不斷更新。

今天我們來學習習慣六：統合綜效，它是人類成長三個階段中最高體現。

什麼是統合綜效？

簡單地說，就是與人合作時博採眾長，接受個人眼中不同的世界，不同的觀點和分歧，經過激發、分配、整合和激勵統合後進行綜效。精髓：整體大於部分之和。

一部電影的成功，離不開製片人、導演、演員、化妝和服裝等眾人的努力，電影是綜效的成果，製片人就是整部影片的統合人，導演負責演員的表演，演員負責詮釋角色，化妝和服裝負責增加角色特點，所有人各司其責，缺一不可，工作差異不僅創造了能量，也給人帶來無數的機會。

為什麼要統合綜效？

自然界中大雁南飛時，它們一會排成一字形，一會兒排成人字形，科學研究一字型或人字形編隊飛行更省力，因為大雁它扇動翅膀，會在後方帶起一股上升的氣流，因此緊跟著後面的大雁就可以飛得更快更省勁，當帶頭的頭雁飛累了，後雁還會輪流接替他輪流休息。

以人字形或者一字形編隊飛行的雁群比單隻大雁能飛行的距離要長73%，這就是統合綜效，就是創造性合作，實現了1+1遠大於3的效果，也是透過創造性的合作實現整體大於部分之和。

如何做到統合綜效？

“統合”字面之意理解為統一匯合，任何事物的匯合前都會有分歧，分歧需要開誠佈公的溝通，接納一切奇怪的想法，同時也貢獻自己的見地。

溝通分三個層次：

1、低層次溝通：人與人之間互相提防，步步為營，經常藉助法律說話，為情況惡化作打算，其結果只能是贏/輸或者輸/贏。

2、中間層溝通：彼此尊重的交流方式，唯有相當成熟的人才辦得到。但是為了避免衝突，雙方都保持禮貌，但卻不一定為對方設想。

3、高層次溝通：高信任度的統合綜效，能帶來比原來更好的解決方案，每一個參與者都能認識到這一點，並全心享受這種創造性的事業。

在高層次溝通的基礎上還會有第三種方案，它是以不損害雙方的利益或需求為前提的方案。

2021年《民法典》新規，在離婚時加入冷靜期，在新規定下離婚程式中，民政局受理了夫妻雙方離婚申請後，必須經過30天的冷靜期。

也就是讓夫妻從“低層次”溝通中，以離婚為輸/贏的結果中冷靜下來，防止因一時衝動而離婚，夫妻雙方都要放下成見，謹慎的考慮是否要真的離婚。

嘗試除離婚之外第三種方案解決問題。畢竟婚姻不僅僅是兩個人的事了，結婚時感情基礎完全可以透過冷靜期的交流化解。

統合綜效可以激發人類最大潛能，嘗試與人交流時虛懷若谷，不要畫地為牢。尊重彼此差異，用開放的思維產生創造性的合作。