職場上有沒有機會被領導提拔，是作為職場人最關心的問題了。那些被領導提拔的，在能力、技術、為人處世等方面都有過人之處，要麼就是有後臺，再有就是那些能力一般但卻能成為領導心腹的人了。可是有些人工作很拼命，卻總是得不到提拔晉升，這可能是機遇，也可能是你什麼時候給領導留下不好印象導致自己前途受阻。職場上，出現這四個訊號，你可能沒機會提拔了，別再悶頭苦幹！

1、脾氣比領導還大

領導經常碰到自尊心特別強的下屬，批評他的時候就嚎啕大哭，說的話重一點，甚至奪門而逃，摔門而出。領導也不能因為你哭一下、你摔門而逃就開除你，只能忍著。但是之後就再也不敢批評你了，不敢批評你就意味著不再敢重用你。整個公司領導罵得最狠的人，不見得是業績最差的人，而是他最熟悉的人，最信賴的人。

2、干涉隱私

最令人不能忍受的領導，就是那種干涉過多、甚至侵犯隱私的領導。他們的控制慾極強，不僅在上班時間對員工要求嚴苛，從來不肯給一點休息時間。還有過分的領導，他們給員工打電話時完全不在乎是否是下班或者週末時間。即使在半夜，他們給員工發了資訊，若是沒有收到回覆的話，都會大發脾氣，完全不給人一點私人空間。和這樣的領導共事，你的幸福感將會非常低，甚至會對工作失去信心。

3、讓你一起辦事的時間變少了

工作中，領導給你安排任務的方式有很多，讓你直接去做，讓你和別人合作，讓你和領導一起辦事，這幾種裡頭，和領導一起辦事是信任值最高的，因為在一起辦事的過程中，你們可以建立了解，建立信任，建立情感，一起辦事的過程也可以看到更多你這個崗位看不到的東西，領導是在培養你，幫你成長。但如果你發現領導突然不讓你陪他出去辦事了，而是用了別人，那說明你成為了他的備選，他有了更加看重的人。

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4、故意找茬

如果你的領導總是故意找茬，找你的麻煩，並且抓住機會就批評你，指責你，對你毫不留情面，並且美其名曰“對你的考驗，是為了你好”，這些全都是胡說八道，並且基本上也可以斷定，領導是不會提拔你了。之所以故意找茬，就是為了整你，等你受不了，等你自己主動離開。在我們中國的職場，往往領導想要搞走某個人，不會直接出手，那麼做會讓大家覺得領導沒有容人之量，小家子氣，於是透過各種手段，各種找茬來逼你走，讓你自己受不了主動辭職。