春節對於每一位中國人來說都是非常重要的，春節對於中國人來說，不僅僅是一個節日，更是一種家庭團圓象徵。在中國有很多家庭都只能在春節才可以實現家庭團聚，很多在外務工的人每年最期待的事情就是過春節了。

但現在由於春節的假期時間過短，導致很多人休假質量都不高，現在春節雖然說有七天，但是這七天中有四天還是調休來的，真正法定春節假期就只有三天。

很多離家比較遠的人，來回路上都要花費兩三天時間，這樣剩下的時間就寥寥無幾了，剩下這幾天根本沒有辦法讓大家充分的享受春節這個重大節日。

所以很多人都在呼籲要將春節假期延長到15天，根據相關資料統計，有百分之九十以上的網友非常支援延長春節假期。

對於是否延長春節假期，迴應來了：迴應指出結合我國的現狀國慶，目前是不支援延長春節的。接下來要落實帶薪休假的制度，讓大家可以高質量的享受現有假期。

與此同時，還有多個地區釋出了彈性休假的制度，比如宜昌市和嵊州市都提出了只要職工在完成規定的工作任務後，就可以享受2。5天的彈性假期。對此很多網友紛紛直呼，幸福來得太突然了，自己馬上就要迎來一個新假期，想想就很高興。

為什麼大家呼籲要延長春節假期呢，其實還是因為大家對現有假期是不滿意的。現在的很多假期基本上是形同虛設，所謂的帶薪休假也沒有辦法實現。所以如果缺少帶薪休假，不管假期再多都沒有意義。

休假是為了什麼？最根本的目的，就是為了讓我們有足夠時間做自己的事情。現在帶薪休假制度所規定的時間，並不能滿足其原構想所需要的時間，不能讓人很好地進行先前所述的活動。

中國不同領域不同單位的帶薪年休假實施情況非常不一樣：超過四分之三的黨政機關和外資良好施行了帶薪年休假制度；而國有性質的企業和國有性質的一些單位也有超過 66%的比例良好施行了帶薪年休假制度；最不理想的是民營企業，只有三分之一的民企有帶薪休假。

可以這麼說，在中國，帶薪年休假制度的施行並不樂觀有著如下幾個原因：第一，中國的經濟發展水平還不是很高，只有經濟得到了全面發展，國家才有可能去考慮創立帶薪年休假制度，該制度在該國也才能長期存在並得到長久發展。

目前，帶薪年休假制度實施得比較好的一些國家，無不是工業起步較早、經濟水平比較高，城市化程序比較快的國家。大家都知道，我國雖然已經改革開放多年，經濟發展有了長足進步，但是和許多發達國家相比，我們經濟條件比較差。

第二，我們有世界上最多的人口，區域發展極其不平衡，目前還不能簡單地用同一種休假制度對複雜的情況進行一刀切。如果莽撞地不顧國情，硬是要在全國範圍內強制推行帶薪年休假制度，一旦出現負面效果就影響面很廣，而且要快速糾正也很難。

過去的幾十年，中國從來不缺乏勞動力，我們之前一直處在人口紅利階段，這也是帶薪年休假制度不能得到大範圍落實的原因之一。我國勞動力市場投放量大於需求量導致過剩，這種狀況持續了很久，除了少數工人幸運地掌握了核心競爭力，在勞動力市場上的大部分工人是弱勢群體。

普通勞動者懼於管理方權威，為了保住自己的工作崗位，或主動或被動地放棄了帶薪年休假的權利。另外，在中國，相當大比例的單位有種根深蒂固的觀念，那就是認為不給員工放帶薪年休假，就能最大程度地節約企業的成本，能給企業帶來更多的效益，所以他們就儘量少地放假甚至索性不放帶薪年休假。

大家支援將春節假期延長到15天嗎？歡迎大家在評論區留言討論。