面試結束時，你會不會就面試中自己的表現進行復盤呢？ 日前，無憂就“面試結束後，你會覆盤嗎？”這一話題進行投票，資料顯示有6成的受訪者表示會覆盤，其中有43%的受訪者會在每場面試後進行復盤；有35%的受訪者表示不願意覆盤；另有5%的受訪者表示因為太緊張出公司就忘了。

表示會覆盤的網友認為：

“面試覆盤是認清自我的過程和獲得客觀評價的總結，對後續的職業去向和職業發展規劃更有益。”

“失敗是成功之母。面試就是以戰代練，覆盤就是從實戰中總結經驗，取長補短。”

其中有部分網友表示不用每場面試都覆盤，他們認為：

“不是所有的面試都要覆盤，一些特別的面試值得覆盤。”

“看找工作的急迫程度，特別急的話，就會想方設法分析自己，覆盤就理所當然了。”

表示不願意覆盤的網友認為：

“不會覆盤，因為沒用。知道自己問題在哪兒，短期內又沒辦法改變。”

“覆盤讓自己很緊張，不如順其自然。”

錦囊君認為：

對於面試不知道自己失敗在哪個環節的人來說，全面覆盤很重要。只有瞭解了原因，才能“對症下藥”採取相應的方法。一般而言，可以從兩個方面進行復盤：①個人在面試時的整體表現，包括行為舉止，語言談吐，情緒管理等等；②對於面試中提到的問題個人是如何迴應的。覆盤者可以透過回憶，把面試過程中上述兩個方面的關鍵點再現出來，發現問題時，可以記錄下來，之後加以研究，做出調整。

如果個人面試容易緊張，記不住面試的整個過程，那麼請在面試最後，向面試官詢問一下，自己還有哪些不足。透過這個問題，個人可以大約知道自己在面試官眼裡的不足之處，回去之後做出修改和調整。這裡總結了面試失敗的一些常規原因供大家覆盤時參考：

1．薪資太高；

2．能力不足；

3．工作經驗不匹配；

4．空白期太長；

5．面試表現差；

6．給HR湊人頭的；

7．不合直屬領導眼緣；

8．簡歷有虛假資訊；

9．個人的職場風評被害。

文中出現的圖片均由 123RF。com提供（除署名外）轉載請聯絡或註明出處