廖偉今年30歲了，在一家自媒體公司上班，春節過後被正式任命為運營部主任，手下有10多名員工，3月中旬，手下一名女員工李倩向公司提出辭職。

今年24歲的李倩與廖偉同在一個部門工作了一年多，雖然由於性格原因，兩人平時沒有多少交流，但得知她辭職後，廖偉也進行了挽留，等李倩確定辭職後，開始走辭職流程時，廖偉也沒有想太多，直接把李倩踢出了部門qq群、微信群。

可是廖偉沒想到，李倩當晚發了一條微信朋友圈懟廖偉，大致內容如下：在公司勤勤懇懇幹了近兩年，提出辭職也是好聚好散，領導招呼都沒打，直接把我踢出了群，前幾天我們還是平級同事，當了領導真的不一樣…

廖偉知道這個朋友圈是第二天在部門一個同事的手機上看到的，因為這個朋友圈對他來說是一個群組，廖偉也看到了，朋友圈裡有一個公司的同事在為李倩打抱不平，他說：“好吧，當領導了，你要理解他。”另一個同事說：“有這樣一個領導，辭職跳槽是明智的。”

公司的副總找到了廖偉：“她這麼說，對你個人有不好的影響，對公司也有不好的影響，我已經讓她刪了，不過你以後要注意做事的方法！”公司副總就此事與廖偉私下交談，表示這樣做實在是欠妥。

廖偉說，因為踢了一個離職的同事，自己一下子陷入了這樣的尷尬境地，讓他很難受。

對此，老貓認為廖偉並沒有做出什麼，原因如下：

1。既然自己提出來辭職就該立馬退出工作群，雖然沒有硬性規定但這是職場準則，也是真正告別你現在的公司的一個態度，尊重彼此，職業操守要有，上司做的沒毛病。事後還發朋友圈感慨，如果你有一點眷戀也不會辭職，既然已經決定走就沒看出來你對公司有任何感激和留戀，留你在群裡幹嘛？

2。如果沒有個人恩怨，就工作而言踢出工作群是情理之中的事，可能還會有更好的處理方法罷了。該員工還發個朋友圈部分人可見，說明也不是個好員工。

3。已經辭職了就利索點自己主動退出群，想要體面地退出，就發一個紅包，跟大家愉快地告別多好。如果你沒有主動退群，那公司人事主管或者群主私下提醒一下你，你就應該及時退出，再不退，堅決踢出！你都辭職了，不願意跟大家合作共事了，還不自覺點？不自覺就踢出，這個群不是你呆的地方，你去找屬於你的群！

因此我覺得主管做的沒錯，群就是用來工作用的，既然走了辭職流程就說明工作已經停止，踢出群屬於正常。工作群就是工作群，只是用來工作的。甚至連發紅包，打招呼退群我都覺得沒有任何必要。私下和同事道別才是最起碼的人情世故。

對此，大家認為這件事到底是誰的錯呢？