越來越多的企業開始重視員工入職前的背調，比較大的企業尤其重視背調，已經實行全員背調，也有些企業只對重點崗位或者特殊崗位背調，那麼不同崗位級別的員工入職背調怎麼做呢？

一、不同崗位的候選人，背調內容不同

1。基礎崗位：

基層員工的背調重點在於基礎資訊核實，背調內容主要包括：身份資訊、教育背景、不良記錄等。值得注意的是如果您的企業是特殊行業，比如金融、醫藥、地產等，就需要增加金融風險項、負面安全記錄、核查地產監管黑名單等，保證背呼叫途最大化，助力招聘決策。

2。中高層管理崗位

對於中高層管理者的背景調查，除了基礎資訊的核查，還應該進行針對候選人崗位勝任力的證明人訪談，透過嚴謹、科學的訪談問題設計，針對證明人訪談內容，進行邏輯驗證，重複比對，從而判斷能夠反映候選人真實勝任力情況的有效資訊，幫助HR做出招聘錄用決策。

3。特殊敏感崗位

會計、出納、基金經理、法務、保姆、司機等，這些崗位會涉及到資金、法律風險、接觸到僱傭方的隱私、關係到僱傭方安全保障等，所以這類崗位在做背調的時候也需要非常全面的，尤其是個人基礎資訊核實、個人履歷核實、過往工作表現、金融風險、社會安全記錄、負面記錄等，在背調時一定要深入、細緻。

二、背景調查專案詳解

基礎資訊：身份驗證（含電子籤）、標準最高學歷驗證（01年後）、標準最高學位驗證（08年後）、最高學歷驗證（不限畢業時間）、最高學位驗證（不限畢業時間）、經認證的國際教育背景驗證、駕駛證驗證

風險資訊：法院民事訴訟及失信記錄查詢、社會負面記錄查詢、金融行業違規記錄查詢、個人工商資訊記錄查詢、金融風險記錄查詢、職業資格證書驗證、專業資質證書查詢

工作履歷資訊：主要是核實候選人的工作入離職時間、在職的崗位級別、上下級彙報人、離職原因、薪資待遇（部分公司保密）、有無簽訂培訓協議、競業協議，離職手續是否辦理完成等。

工作評價訪談：工作評價訪談一般是管理崗位、技術崗、特定重要崗位才會有的，根據招聘的崗位不同，工作訪談的維度不同，主要是通之前同事對候選人工作能力、溝通能力、領導力、業績、崗位勝任力等做背調核實的訪談。

為了保證背調資訊的真實性、準確性，第三方背景調查公司獨立尋找證明人，保證訪談的證明人是真實的，不同的崗位背調專案、背調維度不同，所以，hr或者是尋找的第三方背景調查公司在做背調時，一定要科學，這樣背調報告才能在hr招聘時提供決策參考依據。