曉東今年31歲了，工作差不多也8年多，過去一直是在銀行工作，先後做過櫃員和客戶經理崗位。

但是隨著工作年限的增加，這兩年曉東愈發感覺到自己的職業沒有前途，銀行業雖然高大上，收入也不錯，可繼續做下去似乎也看不到太大的希望。

帶著這樣的困擾，他前來找我做一次生涯諮詢，希望聽聽我的建議。

對此，我給他從以下三點進行分析。

一、進行生涯“四看”，理性分析當下的機會

對於曉東來說，在銀行業幹了八年，若此時輕易轉行換工作，沉沒成本其實非常大。

在這種情況下，能在內部探索新機會是比較理想的。

於是我便建議他使用生涯四看的工作來評估現狀。

首先是“向上看”，即看一看自己向上發展會有什麼樣的機會產生？曉東目前是客戶經理崗位，往上走晉升就是部門副職，再上面就是部門正職。

對於31歲的年紀來說，做個副職也是比較正常的情況。假如可以參與競聘，成功晉升，也許對自己的發展會有新的提升。

其次是“向內看”，也就是不走管理通道，繼續走專業的通道，那麼可以成為一名資深的客戶經理，在崗位的領域做到最佳。

若曉東不喜歡去做管理，成為專家應該可以是個很好的選擇。

再次是“左右看”，也就是看看橫向的轉崗有沒有合適機會，比如從客戶經理轉到理財經理或者後臺崗位上。

崗位變動了，職業發展的趨勢也就完全不同。

最後是“向外看”，在內部都看了一輪以後，若仍然沒有好的發展機會，曉東可以再考慮跳槽，比如換到大金融領域的其他公司等。

分析完“生涯四看”，曉東似乎有了一些新的啟發，對自己的職業轉型有了進一步的認識。

二、充分認識自己的個人特點

曉東若下定決心要進行轉行，換到其他行業去發展，我也建議他先思考下自己個人的特點是否適合新行業。

比如曉東覺得自己是個性格外向之人，比較喜歡與人交流，那麼換到某金融公司去從事金融分析崗位就未必適合。

因為做分析更偏向於“靜”，而過去的客戶經理更偏向於“動”，轉行以後自己是不是有更喜歡新的職業，必須要有個全面的考慮。

這樣的考慮應該放在轉行以前，而不是轉了以後再出現後悔的想法，那樣對整個職業生涯履歷會帶來不利的影響。

當我和他聊完個人特點的問題後，曉東表示自己還真沒有仔細想過這個點，過去考慮換個工作完全是從外部環境出發，並沒有結合自身情況做分析，因此他表示會結合起來看。

三、做好職業轉型準備度的評估

一個人能否職業轉型成功，僅僅匹配了個人特點與新行業依然不夠，要達成這件事，我們需要充分評估轉型的準備度。

所謂的“準備度”，也就是指我們為這件事做好了哪些預備工作？

一是心理資源，即個人心態上的準備，是否想好了可能會面臨的困難，願意勇敢去面對。

二是資金資源，即轉型所需要投入的金錢和有可能帶來的收入下滑是否做好了準備。

三是能力資源，即新行業或者新崗位所需的能力，自己是否具備。

四是經驗資源，即你有沒有對的職業領域進行一些經驗儲備。

五是時間資源，考慮到轉型成功需要一定的過渡時期，那麼為這個過渡期我們願意投入多少時間？

六是精力資源，這包括我們的注意力、體力等內容，畢竟轉型不是一件輕鬆的事情，想要認真花精力去準備。

曉東若完成了以上六個方面的資源準備，我相信邁出去轉行的那一步，會更加輕鬆和從容。

寫在最後

我們經常聽到的“轉行”一詞，其實就是職業規劃裡常見的職業轉型問題。

遇到這樣的問題，我們必須理性思考，做好充分的準備，千萬別因為一時衝動而造成後悔一輩子。