在一份簡歷中，HR最為關注的就是“工作經歷”一欄。過往的工作經歷代表了一個人的技能水平高低和上手難易度，是評判崗位匹配度的最主要標準之一。

因此，如果你能在描述工作經歷的時候使用一些小技巧，就可以讓你的簡歷更具有說服力。

1、多使用實際案例力

在簡歷中，如果你能夠利用案例能來證明自己的實力，將會是很大的加分項。例如你曾經參加過學校的攝影大賽，最後你的作品被學校宣傳處採納，成為學校的招生宣傳影片；你參加過程式設計師大賽，從上千名參賽選手中脫穎而出，獲得一等獎……像這類有一定水準的比賽，如果獲獎了，有權威為你的能力做背書，會比自誇更加有說服力。

假如你大學的時候沒參加過這類比賽，也可以用其他的經歷替代，比如向知名期刊投過稿；給業內專家的活動當過志願者；獲得過省級或者國家級的獎勵等等。這些經歷都可以替你背書，從而讓你的簡歷在眾多求職者中脫穎而出。

2、多使用數字化表達

在描述個人工作經歷時，要多使用數字和案例，避免自嗨式的文字，可有效提高簡歷說服力，方便HR在短時間內獲取資訊，抓住重點。

比如，想要表達自己“寫作能力強”，大部分人可能會說自己獲得過XX寫作獎，得到過使用者的認可……那麼現在就可以換成具體的資料，例如：在30天內產出20+原創文章，其中10篇閱讀量達10萬+，漲粉5000+。

數字和案例才能說明自己的能力，模糊的概述只會讓HR覺得求職者在自High。

3、多使用行業專業術語

專業人士和非專業人士的區別就在於，懂不懂行，會不會用專業術語。企業和HR對擁有專業技能的求職者具有天然偏好。

如果你是新媒體運營者，不妨在簡歷中放上矩陣、使用者屬性、開啟率這些專用的術語；如果你是技術測試崗，只要簡歷中出現了黑白測試、冒煙測試、迴歸測試都可以體現你的專業度。

專業術語不僅可以展現你在專業方面的認知，從而提高簡歷透過的機率。

簡單總結一下，讓簡歷變得更有說服力，最關鍵的就是多用數字，多用專業術語，利用第三方來肯定自己的實力。