公司新進來一個小夥伴小李，每天從來都是掐點上下班，作為新入職員工，很多人都暗自搖搖頭，心裡想著下一批裁員的名單裡面肯定會有他。然而最後的結果卻讓人大跌眼鏡，小李不僅沒被裁員，反而升職加薪？職場就是那麼一個神奇的地方！

近期諸如“996”“965”等熱門詞彙頻頻登上熱搜，這裡簡單給介紹一下，996即早上九點上班，晚上九點下班，一週上班六天，同理965；但是加班真的好嗎？招聘平臺的資料顯示，職場中那些混的真正好的人，多半都是沒有加班經歷的，他們懂得在工作中高效地完成工作；能夠準時下班的人，代表任務可以利用上班的時間完成，這是能力和效率的體現，自然這些人群混的會好一些。

從一個人對工作的態度，就能夠知道混的是否好，那些對工作態度不好的人，即便每天加班加點的工作，業績和收入也不會有明顯的提升；要想在職場中混的如魚得水，之前應該對工作認真，始終對工作保持一定的熱情，只有自己對工作的興趣提高了，業績才能夠得到好的提升；要想成就大事，就要胸懷大志，這是做大事的基礎，不認真對待工作的人肯定不會有好的結果，能力和態度都可以利用後天來培養，願意努力的人才能夠混好職場。下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場需要做好的三點！

一、下班準時回家的人，混的會更好

有朋友認為，在公司好好表現自己，得到領導的好感後，領導關注自己的機率會更高。所以有些人下班後不急著回家，反而表現出加班。如果領導不在辦公室，也要發幾張自己在朋友圈加班的照片，以為自己的表現能打動領導，但是升職的卻是那些不積極表現的；領導之所以喜歡重視不愛表現加班的人也是有原因的；下班就走的人，往往不會為雞毛蒜皮的小事邀功，而是能利用工作時間完成工作的人，也是自己能力和效率的體現；所以，按時下班的人往往做得更好。

二、混的好的人，懂得利用空閒時間提升自己

只要仔細觀察，你就會發現，那些善於聊天，話題多的人，是一群從不加班的人。即使他們在工作時間就完成了工作，回家也不會打遊戲，或者追劇；即使是在看一些影片，也是在看學習有用的東西；能按時下班的人會多出幾個小時，人與人之間的差距也會在此慢慢拉開；按時下班的人不是不忠的表現。只要沒有早退的情況，他就不會被別人鄙視。所以混的好的人都知道如何利用工作之餘的時間提升自己。

三、混的好的人，會更有責任心

按時回家的人更有責任心，有些朋友可能不是很理解這種說法；當一個人下班後直接選擇回家看孩子，而不是在公司上班，這樣一個對家庭負責的人會在有效的時間內把工作做好；責任可以體現在各個方面。不管什麼樣的計劃改變，他們都盡力去做自己計劃的事情，準時的人對事情更負責；所以，有責任心的人會做的更好。

其實從業有一定時間的人都會發現，那些強大的人往往是那些能夠“偷懶”的人，老闆往往欣賞的也是“偷懶”的人，其實同一崗位上每位員工的工作量基本大同小異，在極短的時間內出色完成任務無非就是一個方法的問題，而方法是需要思考，思考則需要沉澱。這也導致了兩類人的差距將會越來越大，歸結來說，知識的沉澱和方法的總結，一定是你能夠準時下班的關鍵，老闆他看的是結果，不在乎你的過程。