在跟朋友聊天的時候啊，經常聽到他跟我抱怨，“我在公司幹了這麼多年，要經驗有經驗，要能力有能力，業績也很不錯，為什麼每次升職都輪不到我呢？”其實在職場上，能力強得不到晉升的現象並不是個例，至少我身邊有好幾個人都是這樣，到底是為什麼呢？透過我長時間的觀察和思考，他們幾個人的身上都有一個共性，就是犯了職場晉升的三大忌，看看你犯過沒有。

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第一忌：恃才傲物

小李是北京區域的一個銷售，個人能力很強，銷售業績經常是區域第一，正是因為業績突出，自我感覺非常良好，他就有些飄了，覺得憑藉自己的能力，完全可以勝任區域經理的職位，為什麼還要做業務員呢？於是他恃才傲物，不把領導放在眼裡，經常在公開場合頂撞領導，而且遲到早退成了他的家常便飯，有時候連續幾天都見不到人影，發展到最後，他開始對客戶發脾氣，售後服務也越來越差，領導找他談了好幾次話，他總是一副你奈我何的樣子，非但不承認自己的錯誤，還把領導給數落一通，後來客戶的投訴是越來越多，小李的業績也直線下滑，最終只能辭職走人了。

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在職場上，很多人可能會跟小李一樣，一旦自己做出一點成績以後，就覺得自己有多了不起，目空一切，任性而為。這種恃才傲物的工作態度，不僅不可能得到晉升，反而會阻礙了自己的發展和提升，因此不論你的能力有多強，貢獻有多大，始終要認識到天外有天的道理，保持低調謙遜才有可能得到晉升。

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第二忌：急功近利

小王是一個新媒體公司的編導，剛大學畢業一年的時間，他曾經在大學裡邊，當過學生會主席，也正是因為他有過當領導的經歷，所以他進公司以後就很不安分，非常熱衷於討領導歡心，有事沒事，總喜歡往領導辦公室跑，還經常給領導送點小禮物。有些人可能會認為這是會來事的表現，但是他經常性的越級討好，讓他的直接領導有些不爽了，後來晉升職位有空缺的時候，所有的領導都沒有選擇他，讓他很受打擊。

其實身在職場，誰不想往上爬，但是也要用對方法，就算自己再有能力，如果方法不對，過於急功近利的話，反而會引起領導的反感。因此不管自己有多強的能力，也要懂得過猶不及的道理，踏踏實實的做好本職工作的同時，適當的急功近利才是升遷之道。

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第三忌：情商偏低

小張是一家工廠的技術骨幹，在工廠幹了十多年，依然還在基層原地踏步，很多新來的員工經常還沒幾年就得到了提升，但是始終輪不到他，小張的性格呢，屬於那種老實內向型的，跟小李和小王的性格恰恰相反，他不喜歡爭強好勝，也不喜歡拍馬溜鬚，只願意在自己的一畝三分地裡，埋頭耕耘，甚至連關係比較好的同事都沒幾個。

我跟他接觸的時間長了以後，才發現他的情商有些低，說話不會拐彎，也不會顧及別人的感受，估計這也是他這麼多年來，得不到提升的根本原因吧。論技術他算得上數一數二的，但論人際關係，他還真不如那些剛畢業的大學生，所以專業能力強，得不到晉升，很有可能就是為人處事方面出了問題。情商偏低的人在職場上，總是被別人當作墊腳石，自己卻受盡委屈。

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總的來說，在職場上打拼，能力強並不代表就可以當領導，也不代表一定會得到晉升，想要自己的職場路走的更順，以上說的這三個升遷大忌，一定不要犯，你覺得呢？