☆學歷造假☆

學歷、證書作假是最容易被發現的，登入學信網後，你的學籍專業一目瞭然。還有一些用非全假裝全日制高校，用自考假裝統招的，這些都很容易查到，千萬不要為了修飾一方面而丟了全盤。

學歷作假對於任何公司都是最不能接受的，這是雷區。一旦被發現，不但丟了工作機會，還會被HR列進黑名單。

☆實踐經歷作假☆

通常指具體的履歷，崗位，職級，或者工作時長等。

一方面在面試的過程中，HR會針對你的專案內容，流程，專業問題進行深挖，具體細節部分進行詳細盤問，在壓力環境下，你很難做到自如圓謊。

另一方面，許多公司會委託第三方進行背調，而這些背調甚至都不需要透過你留的背調資訊，行業內的人事圈都是相通的。

說不定你新的上司就和老東家領導是一起喝茶打球的關係。

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☆校園經歷作假☆

校園經歷是最容易造假的環節，杜撰一個學生會幹部的身份，再把該職位的日常工作寫上去。然而，這方面造假的意義不大，整個校招過程中，這部分的經驗並沒有那麼重要。

如果被追問到任職期間組織過哪些校園活動，因為細節和過程答不上來而露出破綻，最後被貼上“失信”標籤，那可就因小失大了。

簡歷造假=自毀前程

作為一個久經沙場的職場老人，HR沒有想象中那般好糊弄。多年招聘和與求職者溝通的經驗，讓他們在心中對每個求職者都有衡量尺度和標準，高於這個標準，便會引起HR的重視，若是高得離譜，那幾乎可以斷定這個人有問題。

每每校招到了尾聲之際，一些同學看著身邊的人都拿了幾個offer，正在貨比三家，而自己卻依舊處於簡歷石沉大海的階段，為了上岸“急中生智”，想讓自己的簡歷改頭換面，博得面試機會。但是這種做法，我只想說真的很蠢。沒有意識到簡歷造假的嚴重性，而不是去造假。

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當場發現：跟你說拜拜

通常在身經百戰的面試官的刨根問底下，造假的同學要麼完全答不出，要麼支支吾吾，答不對題。

透過你的表現，面試官可以有80%的把握你是否存在造假嫌疑，一旦被發現，不可能給你offer，甚至當場中斷面試。

拉黑

曾經有一個同學，因為自己經歷不足，說服了舍友後，直接copy了舍友的實習經歷寫到簡歷上。因為工作都比較基礎，再加上遇上了經驗不足的面試官，所以順利混水摸魚，成功拿到了實習offer。但是在之後的背調中，被被發現偽造了實習經歷，當天被勸退，後來HR還把他拉進了企業黑名單裡面，從此再也進不了這家公司。躲得過初一，躲不過十五。一個背調，就讓真相大白。