職場案例：

近日在論壇中有網友分享了他們公司的經歷，有位同事是一位女研究生，在公司懷孕後便多次請假去醫院檢查，但是在連續請假一個月後回公司上班，這位研究生卻被老闆升職了。

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不少同事都很是納悶，因為大家都覺得做研究生可能是老闆的親戚，作為公司的關係戶，被升職也是在情理之中的，但是當老闆在開會的時候解釋原因後，大家也是恍然大悟，因為研究生雖然多次請假，但是在回到家裡以後仍然沒有停止手上的工作，而是幫助老闆解決了很多的重要任務，因此老闆才給這位研究生升職加薪。

近年來，有不少中年人，其實在公司裡工作往往顯得很幼稚，因為他們在執行任務的時候，並沒有透過專業成熟的技能和業務能力去適應職場，最後在公司的也是很難站穩腳跟，而那些情商高的員工往往都能夠在公司幫助領導解決這三個麻煩，他們相信只要能夠跟領導相處融洽，那麼自己才會有更多的發展空間，更能夠展示自身，才能對前途也會有很大幫助。

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第一、領導陷入低谷的時候，作為員工要陪領導去挑戰艱難險阻，大家在公司裡要明白。如果你能夠在職場中面臨更多危險的時候替領導解決，麻煩你會發現領導便會非常重用你，給你帶來很多收益，因為不少領導也並不希望自己在員工面前出醜，而大家如果總是在安全區裡並不喜歡挑戰，並不願意跟領導一起合作，你會發現領導也不想提醒你，因為領導認為你並沒有冒險精神，遇到風險便開始逃脫。

第二、透過加班來幫助領導解決客戶的緊急任務，優秀的員工在職場中能夠吃苦耐勞與領導一起配合，進而解決更多難關，因為有些客戶會在下班之後安排一些緊急任務，但是作為員工並不想消耗自己的娛樂時間和休息時間，可是如果你能夠在職場中付出更多勞動，幫助領導繼續在加班的時候奮戰，領導就會給予你非常高的加班費和獎金，並且在以後升職加薪的時候會第一時間想到你。

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第三、出現重大失誤的時候，能夠主動地替領導承擔責任，大家在公司裡工作其實無法避免出現一些大大小小的失誤，而在這些情況下年輕人一定要格外注意，因為如果在關鍵時刻你總是臨陣脫逃，並不願意對任務對事情負責，那麼說實話領導就會在以後的工作中對你有各種各樣的看法，可是情商高的年輕人都特別勇敢，他們能夠跟領導一起承擔或者是替領導承擔，這樣領導就會很感動。

結語：大家對此怎麼看呢？寫在評論中，大家一起交流。

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