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老闆眼中辦事仔細的芳芳被辭退了，氣得工作都不來交接，現在後悔要求公司把她的電話資訊刪掉，我們也後悔了，現在公司發個

快遞

，倆快遞員不知道找誰。

我家是一家大型工礦企業，主營焦炭礦石，但是業務部在市區裡。芳芳是辦公室文員，專門處理這些雜七雜八的事兒，收發快遞是她最大的工作。

芳芳以前在網店幹過，每天對賬特別仔細，老闆特別重視，因為剛一入職她就立了大功，為老闆省下十萬塊錢，老闆就感覺她特別細認真，沒想到剛剛過了兩個月，就發現她工作亂七八糟，領導也總是提醒她，但是依舊我行我素，特別是一次聚餐上直接頂撞了上司，所以芳芳被辭退了。

快遞小哥昨天過來告訴我，他被區域調崗，這裡以後會有新的快遞小哥來收件，並他會帶著人過來認路，熟悉一下客戶，因為我家是附近快遞量比較大的。

新來的快遞員有點胖，還有點兒木訥，我認為他是剛接觸快遞行業還不熟悉，我也沒有太在意。又吩咐新來的職員好好交接發好快遞，只要別弄錯了，因為畢竟這不是公司的大事兒。

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晚上下班，突然以前的快遞小哥給我發來微信，先是閒聊了幾句，然後直截了當說：“經理，你們公司的快遞還是有我直接攬件吧，那小夥兒讓他先熟悉一下別的單位，我這也熟悉！您看行嗎？”我猶豫了一下沒有回覆。

第二天我把這件事交給新來的行政小鄭，讓她自己去處理這件事情，快遞由誰來收對我們公司影響不大，由原來的快遞小哥去處理可能對於我們來說更加穩妥，我們公司的檔案發票都很重要，由不得半點閃失。但從這件事上我也分析了一下3點：

1，職場第一印象很重要

能力是一個長期體現的過程，剛入一家公司，你留給公司同事，或上級領導的第一印象非常重要，能夠給領導帶來什麼印象，可能決定著他對你能力評價，對你個人崗位安排都有影響。

二，做事不能混亂

芳芳剛來單位，每天發工作彙報就是自己手寫的，單位其他人對他很有意見，獨立特行愛顯，但領導對她評價很高，認為這個人有自己的想法，那是因為芳芳給領導的第一印象非常好，一上來就立了個小功勞。但是做事太過混亂，分不清主次，對領導態度非常惡劣，這是離職最大的原因。職場上做事要有主次，有大體的計劃，如果怕忘記了請寫到紙上，貼在電腦上，做完一個劃一個。

三，工作上明確職責

現在的工作職責越來越不明確，公司往往把一個專案目標拆分成小部分，然後下發給個人，不要過程只要結果。但是就像快遞問題，明明已經交接過去，但是原來的快遞小哥為了利益，又把我們公司的快件攬到自己手裡，所以工作上，自己的工作範圍要小心謹慎。

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果然過了幾天，小鄭告訴我，新來的快遞不用了，話都不會說，態度還不好，還不守時總之一團亂糟糟。小鄭還吐槽，“長得不帥，還不會說話，活該找不不到女朋友，還是原來的帥！”我無語的笑笑。原快遞小哥又來攬件，那個新來的已經不幹了。芳芳電話已經跟快遞說說過了，已經換回我們的電話。

作為公司來說，我們客戶遍佈全國各地，還有國外客戶，我們用快遞傳遞各種檔案，而且按客戶要求使用最好的，我們關心的只是檔案能不能夠安全完整到達。其他的跟我們無關，就這件事情我總結了一下。

第一，能力重要，高情商更重要。

有些員工入職給領導留下印象特別好，但接下來工作中發現這名員工有很多問題，領匯出於剛建立的信任，可能會給你一次機會。但是如果自己把握不住，還是會被淘汰。最重要的是能力不足可以慢慢培養，但是態度不行還是會被辭退，能力可以慢慢培養，但是跟同事溝通就顯示高情商，對領導的交流彙報，都是展示高情商的時刻。

第二，交接工作不要留下後患

工作上離職交接一直都是大問題，幹完一份工作禮貌交接，能給自己的工作畫上完美句點，不管原因是出在哪一方，我們都要對自己的工作負責。交接工作中，要處理好電話的交接方式，比如快遞，銀行，和客戶的聯絡方式，如果有條件的話提供一個工作手機，那樣會更加方便一點。離職交接工作中，一定要處理好電腦和相關軟體上自己所留的資訊，儘量抹去自己的名字和電話，減少以後不必要的麻煩。

第三工作態度大於工作能力

領導看人首先看的是工作態度，這是大部分普遍現象。對領導尊重忠誠，領導會認可著重培養，能力往往是最次要的。用現在的話說就是會辦事有眼色，領導身邊都希望有這麼一個人。所以說職場上決定一個人的升遷，情商和溝通方式至關重要，即使能力再強，也要在職場生規則中適應調整，要不然只能是頭撞南牆。

最後：職場也是名利場，利益都是最先的目的，然後看人的人脈圈子，看你在公司的地位，領導認為你有管理的能力，都是方方面面去考慮，位置決定自己的思維。