在你們公司可能會有這樣的人，做事從來只在乎自己的感受。

團建必須吃自己想吃的，大家必須為她服務，不能有任何他不喜歡的味道，他睡覺時一點聲音都不能有，但是別人睡覺時，他卻不管不顧，這種例子還有很多，這種人也是遍地都是。

自己做了一點小事，都要吵吵著讓公司的人都知道。

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遇到好事就往自己身上攬，遇到需要背鍋的事，就推給同事。

正所謂林子大了什麼鳥都有，會哭的人有奶喝，這種人多得數不勝數，在平時我們只是給這類人一個白眼，但是如果他侵犯到你的利益，你需要怎麼辦呢？

“哭”的正面意義——發出聲音，引起別人關注

哭是人類的一種本能，是我們在出生時就會做的第一件事。

因為小的時候我們知道，哭是我們向外界傳遞訊號，告訴家長我餓了，我渴了。

但是伴隨著年齡的增長，我們慢慢地明白了，哭並不能解決任何事情，在遇到困難時，不能只是哭泣，要自己想辦法解決問題，要勇敢地直面困難。

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長大後才發現，哭是一件丟臉的事，有一句話叫做“男兒有淚不輕彈”，就是要大家不要輕易的去哭。

有時候我們不想麻煩他人，不想要其他人知道我們發生了什麼事情，所以就只能選擇不哭，選擇隱忍。

在職場上，相比於“會哭”的人，還有一群“特別不會哭”的人。不管遇到什麼問題，從來不會向他人訴說。

但是有時候問題大到，並不是一個人可以解決的，這時就需要你主動請他人來幫忙，說不定只是別人一句話的事情，你也不要擔心麻煩別人，而因小失大，最後影響了整個團隊和整個公司。

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這種“不哭”的人，遲早會為你的沉默付出代價。

換一種說法，如果你為公司做了很多貢獻，你不說，其他同事也不說，那麼領導永遠也不會注意到你，最後還可能會被別人邀功領賞，你從而錯失了在公司晉升的好機會。

“哭”這個行為，也是有代價的，未必是長期有效的策略

哭這件事情，你偶爾哭一哭還好，但是次數多了，就會像你的男朋友一樣，肯定都會煩的，而且還會覺得你是一個矯情的人。

哭要適當，有時哭能夠獲得幫助，有時哭會能到別人的白眼。

職場是一個只講金錢利益的地方，所以說會哭的人，並不一定會有好下場。

在職場你需要有自己的能力，你不能有一點事情或者壓力就哭，那樣領導怎麼可能放心把重要的事情交給你做，你在他心理很可能只是一個玩笑。

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領導是如此，同時也是如此。

沒有人想要和一個愛哭鬼在一起工作，這樣的人不僅會影響工作的進度和效率，還會影響工作時的心情。

如果在職場上，你只會哭，沒有工作能力，那麼久而久之肯定會被淘汰的，因為在職場上需要的是一個有工作能力的人，來替公司領導排憂解難。

長大後的我們可以在特定的情況下哭，但是一定不要為了達到某個目的去哭，長期以往，你必定會為此付出代價的。

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總結一下，職場上我們不能只靠哭來博眼球，在自己做好本職工作的基礎上哭一下，那還是可以的，不能只靠撒嬌賣萌來達到自己的目的，你需要有自己的真材實料，才能夠在職場上走得更遠。

有人說，一個人的成就，情商佔80%，專業技術、智商佔20%。為人處世的能力，有時候比智力和工作能力更為重要。

低情商的人做事不周全、說話直、得罪人，如果你覺得自己還欠缺，建議看看這套教會你為人處事的經典書籍：

《為人三會》：教會你會說話、會辦事、會做人。

《口才三絕》：會讚美、會幽默、會拒絕，說話直擊人心。

《修心三不》：不計較、不抱怨、不生氣、懂取捨。 這套書使用價值較高，深入淺出揭示了為人處世的智慧與藝術，越早領悟、越早受用。

隨便吃個便飯都要幾十塊錢了，而這三本書還能看很多年，終身受益，一點啟發能讓自己變得更加優秀，何樂不為