按照《公務員職務與職級並行規定》的相關條款，職務公務員可以兼任職級，也就是說，副科領導職務晉升三級主任科員，是不必放棄副科領導職務的，可以兼任。這樣既達到了晉升職級增加工資的目的，也可以保留職務，以便在晉升下一個職務時有一定的優勢。但實際當中，要想兩者兼得，在有些單位來說是非常困難的。

有副科領導職務的機關，一般都是市級及以下機關，省級及以上機關，一般都只設處室，沒有科室，所以領導職務當中只有處長、副處長，不存在科長、副科長。在市級及以下機關，晉升職級是由比例限制的。一般情況下，一至四級主任科員職數不能超過單位綜合管理類公務員的60%。在這種情況下，無論是職級還是職務，都是非常寶貴的，不能一個人都佔了，導致其他人失去晉升的機會。

因此，有些單位為了保證單位所有公務員有更多的晉升機會，可能會明確公務員儘量不要兼職，有晉升機會時，只能在職務和職級當中選擇其一，這樣有機會晉升職級時，可能就要放棄所任職務。那麼，不能兼職的情況下，副科職務要晉升三級主任科員嗎？我的建議是，若近期不能晉升正科領導職務，那先晉升職級再說。這裡主要有以下幾點理由：

第一，工資有增長。副科領導職務是晉升三級主任科員，而職級主要享受的就是工資待遇，工資待遇肯定會有增長。工資增長了多少與所在的地方有一定的關係，但每月大體都可以增長二、三百元，也是很不錯的。

第二，下步可晉升二級主任科員，達到正科級。晉升二級主任科員需要任三級主任科員兩年以上，也就是說只有從三級主任科員才能晉升二級主任科員，而二級主任科員是正科級。先一步晉升到三級主任科員，可能就會先一步有晉升二級主任科員的機會。

第三，仍有晉升領導職務的資格。公務員的職級和職務是可以相互轉任的。無論是三級主任科員還是二級主任科員，滿足一定的條件，都有轉任和晉升職務的資格。比如有正科領導職務的職位空缺，三級主任科員和二級主任科員都是滿足直接晉升正科領導職務的任職資格。因為晉升正科領導職務，需要任副科級兩年以上，而能晉升三級主任科員，至少已經任副科兩年以上了。二級主任科員與正科領導職務同級，轉任無需任職年限要求。

當然，晉升三級主任科員之後，由於不承擔領導責任，工作壓力相對也會小很多，這也是很多人選擇晉升的一個重要原因。但也正因為如此，有些單位在晉升正科職務之時，會給更多機會留給擔任副科領導職務的人，而不是三級主任科員。但如果從三級主任科員晉升到二級主任科員，轉任正科領導職務的機會就會比副科領導職務要大很多。特別是在縣級機關，因為二級主任科員即使不兼任職務，很多也是單位的黨組成員，且可晉升的職務職級比較少，晉升的基本路線更長，如：副科職務三級主任科員二級主任科員正科職務。

綜上所述，如果能晉升三級主任科員，即使放棄副科領導職務，也是挺好的。這樣至少工資待遇有所增長，工作更輕鬆，也有晉升上一個職級或職務的機會，何樂而不為呢？