辭退遲到員工沒商量！老闆做得對。

１、員工明知故犯，應該辭退

老闆主持召開大會，肯定是提前通知好了的，所有員工應該都知道開會的時間、地點和參加人員。

在這種情況下，還有幾個員工遲到。如果沒有很特殊的情況，員工則屬於明知故犯了。

就憑這一點，說明這幾個員工平時勞動紀律意識不強，對於公司的制度規定心裡清楚，但是，就是不願意自覺遵守，或習慣鑽公司管理制度的空子，或經常在遵守制度上打擦邊球。

這樣的員工，可以肯定地說，在工作上也不會主動積極的，工作能力、技術專長、個人素質等，也就屬於一般化，在公司員工中，頂多處在中等偏下水平。

這次老闆召集開會，正好遲到了，被老闆逮到了，撞到槍口上了，被當場辭退了。可以說是咎由自取，錯有應得。

這樣的員工，被辭退是早晚的事。因為，他們對公司的規章制度沒有敬畏之心，覺得對自己可有可無，認為只是管別人不管自己。可想而知，一個沒有紀律意識的員工，一個規則意識淡薄的員工，工作肯定是幹不好的，在公司裡也不會起到積極的作用。

這樣的員工，被老闆當場辭退，同時也說明這幾個員工在公司裡作用並不大，並不是骨幹，可以說可有可無。老闆毫不猶豫地當場辭退，說明在老闆的心目中，也沒有什麼份量。

２、員工不怕老闆，應該辭退

員工在私企打工，連老闆都不怕，連老闆都不放在眼裡，膽敢當著老闆的面違紀犯錯，不辭退你才是怪事情。

要知道，公司是老闆的公司，老闆是公司的當家人，是公司一手遮天的人，擁有絕對的權力和威望。

作為員工，你端著老闆的碗，還想不服從老闆的管，還想跟老闆對著幹，還敢在老闆眼皮底下肇事，你不倒黴誰倒黴，也是應該倒黴的。

作為員工，在私企打工，首先要明白一個道理，就是你能在公司上班，是老闆點頭的；你每個月的工資，是老闆發給你的；你幹得好，老闆滿意，則可以讓你幹得時間長一點；如果你不好好幹，如果你調皮搗蛋，如果你自以為是不服管，老闆會隨時讓你

有

多遠滾多遠。

作為員工，要想在一傢俬企長期幹下去，不僅要主動自覺地遵守公司的一切規定和要求，而且還要做到該低頭時要低頭，該忍受時要忍受。因為，在私企，員工與老闆之間的關係，是不可能平等的，員工永遠在老闆的監督管理之下，必須時時事事聽從老闆的。

當然，你實在忍受不了，可以隨時辭職走人。對於老闆來說，慢走不送。

３、員工紀律鬆散，應該辭退

一個員工，只要你在私企幹，只要你在為老闆打工，必須不折不扣地執行公司的一切制度規定，必須絲毫不差地按照老闆的要求工作。

如果你沒有勞動紀律意識，不把公司的制度當回事，喜歡按照自己的意志去做事，不管在哪一個私企，都是幹不長久的，都是老闆早晚辭退的主要物件。

因為，在私企，不講情面、不講感情、不講照顧、不講遷就。只講效率、只講效益、只講利潤、只講賺錢。

你如果違反了公司的紀律，偶爾發生，事情不大，可以放你一馬；你如果工作能力強，有技術專長，也可以放你一馬；如果你就一普普通通的員工，在公司裡有你不多，無你不少，那麼，一旦犯了錯誤，老闆就不會手軟的，一定會很快辭退你的。

所以，作為員工，工作不易，掙錢不易，如果想在一個公司幹下去，就要老老實實地守紀律、守本份、幹好工作，聽從招呼。這樣，至少一般情況下，老闆不會趕你走的。