雖然又到了一年一度的求職熱季，但你是否發現，前來求職的人不是即將畢業的應屆生，就是剛入職沒多久的跳槽者。清一色的年輕化，這與招聘市場上的35歲以下的條件相吻合。作為奮鬥主力的70、80後的中年人去哪裡了呢？

近年來，企業不斷改制，公司不停裁員，作為職場主力的70、80後，步入中年，危機頻現，頻頻在工作崗位上亮起紅燈。沒有一個不擔心自己飯碗不保的？

儘管這樣，為什麼求職市場上的中年人還是少得可憐呢？難道這些人不用吃飯嗎？他們可正逢壓力最大、經濟能力消耗最強的時期。

面對上有老下有小，自己身體還開始日漸衰弱，這些職場老人一生為公司奮鬥，沒有功勞也有苦勞，在年老之季就因為不適應發展就應該被辭退嗎？這與企業的人性化管理不是相沖嗎？

風水輪流轉，誰都有老的時候！如何讓中年人在中年之年擺脫辭退的命運，安然地步入中年，功成身退呢？

認清現實

職場本來就是一個大魚吃小魚，小魚吃蝦米的地方，要想在這個沒有硝煙的戰場生存，就必須主動面對現實。明白自身的處境，結合時下的市場需求與競爭特點，尋找自己的生死之道。

這就要求，每一個職場“老人”，必須主動面對問題，不能在困難面前當逃兵。曾經有人說困難像彈簧，你強它就弱，你弱它就強。

作為職場老人，在職場上至少都奮鬥了10多年，對於自己所在行業的門道也摸得八九不離十，那為什麼還能讓自己年墜入到“中年危機”中呢？

尋根探源

一般都是職場不如意的“老人”之所以讓自己處於被辭退的邊緣，肯定有自己不可避免的原因。歸究起來，一般不外乎以下4個方面。

1、身體原因。

人到中年，生理上就開始步入衰退的時期，這時候，以前沒有的病也開始顯現，不是腰疼、頸椎難受就是血壓有問題，反正年輕時沒有想到的這時都會時不時地來報到。

2、思維固化

。人到中年，能混上去的已經定型，沒有能力的也就只能過著一眼望到老的重複性生活。雖然不如意，但好歹圖個穩定。

這種無力改變現實的心態，及心有餘而力不足的打擊，讓中年人也漸漸明白，過好現在就是最大的幸福。

於是“哀莫大於心死”，很多中年人開始混日子熬歲月的生活。對工作經驗主義，因循守舊，不懂變通；對於新生事物，接受能力慢，還沒有改變的心態。這種種情況都與社會的進步，公司的發展相脫節。

3、執行力差

。因為在職場上生存了10多年，同事之間的性情，領導的脾氣秉性，公司的制度情況等，都瞭然於胸。如何對自己最有力的生存，是人之本能，所以步入中年行列的職場“老人”，一般對什麼事都能做到泰山崩於面前，面不改色。

當然在執行力上也相對於年輕員工而言，會差很多。

4、成本高。

職場老人的使用成本相比於沒有經驗的年輕人高很多，因為一般的工資薪酬都是由基本工作、資金，福利等多個方面構成的。

三個救命丸

年齡大的員工真的就應該被辭退嗎？未必如此！當你明白以下三個方面時，辭退就會與你無緣。

1、能清楚地認清自我

一般容易被辭退的人，大多都是因為他帶給公司的價值不高，或者不能滿足公司發展的需求。

造成這一結果的原因是因為這些職場“老人”對自己的定位不清楚，不能正確地評估自己。要想不被公司辭退，就必須讓自己成為對公司有用的人。

在職場上，能力才是你生存的資本，只有讓公司認識到你的價值，明白你的重要性，你就不可能被淘汰出局。

所以在職場上，只有能正確評估自我，看清自己底牌，摸清自己實力並不斷超越自我的人，永遠不會被辭退。

2、注意學習提升，打破認知邊緣

時刻保持學習，不斷提升的人，尤其是職場年齡大的員工，根本就不可能遭遇被辭退的尬尷，這些人的思維總是與社會進步保持同步，從沒讓自己的認知停止不前，做事總能提早一步，怎麼還可能存在困井之蛙的困惑呢？

3、提升競爭優勢，有目標感

能在職場中保持競爭狀態的員工，不論何時何地，都是對當前環境瞭然於胸的全域性者，他們能站在高處全面地看自己身處的環境，知道自己想要什麼，並如何做之。

所以對於這種職場年齡大，且還有明確目標的員工，怎麼還可能出現停止不前的困惑呢？

所以說，職場“老人”就應該被辭退，這本身就是一個偽命題，因為被辭退的職場年齡大的人，之所以被辭退，都有自己的原因。這也是可憐之人必有可恨之處的原因！