我們進入一個新的環境，能迅速和同事打成一片完全是例外，維持表面虛假友誼才是常態。運氣再背點的話，很容易遇到“氣場不合”的同事，這時我們該咋辦呢？
多年前的諜戰熱播劇《潛伏》能給我們一些答案。
劇中餘則成作為間諜，一出場就是地獄級模式，周圍全都是互不對付的同事，那麼他是怎樣笑到最後的呢？
其實，他主要做到了4點。
第一：先學會“狐假虎威”，才能在無形中保護自己
我們都認為新到一個環境，周圍都不熟，自己還是老實低調一些比較好。其實，這種方法完全錯誤。
英國臨床心理學家琳達·布萊爾說過，陌生人第一次見面，開頭7秒鐘最重要。
換句話說，如果前幾秒我們表現得氣場弱，甚至比較慫，那麼在同事心中就會留下“好欺負”的印象。一旦這樣，同事就會明裡暗裡超越邊界，做一些過分的事情，給我們帶來很多麻煩。
所以我們一定要把握機會，在一開始的時候就要給難纏的同事留下強勢印象。
餘則成在這點上做得非常聰明。他初到天津，馬奎主任負責接待餘則成。馬奎帶著餘則成去了事先給安排好的住處，還說這座搶來的房子採光非常好等等。
餘則成順勢接過話頭，悄悄給馬奎說“
我臨來前，戴局長請我吃飯時叮囑我，千萬別撈太狠
”。
其實，戴局長哪請過餘則成吃飯啊，也就是在辦公室裡和餘則成說了幾句話而已。
餘則成就拉虎皮做大旗，乾脆說戴局長請自己吃了頓飯。
這下馬奎聽說大局長曾單獨請餘則成吃飯，臉色都變了，剛才還趾高氣昂地稱呼餘則成為“老餘”，立馬小心翼翼地尊稱“餘主任”。
這樣來看，“狐假虎威”還是很有用處的。
我們也可以有借鑑這種社交技巧。新入職場，我們先迅速記住領導和同事的名字，然後在聊天時穿插各種資訊，單方拉近自己和別人的關係。
這樣做，一來顯示自己人脈廣，這樣別人就會多一分忌憚和照顧；二來顯示自己訊息靈通，大家和平相處不會有壞處只會有好處。
當然，我們萬萬不可過分熱絡，甚至無中生有非說自己和某位高管私交密切，這樣傳到當事人耳中，這樣非但達不到預期的目的，還有可能徒增反感。
第二：提高專業技能，才是安身立命之本
扯虎皮做大旗的事情，我們做一次兩次就可以了。如果自己沒有真本事，那很快就會被戳穿，讓人嘲笑徒有虛名了。所以提高自己的專業技能，才是我們站穩腳跟的不二之選。
劇中餘則成和李涯交手，就體現了這點。當時餘則成的搭檔翠萍差點暴露，李涯和他人一道，僱人套出了翠屏的話，還錄了音。
眼看著暴露，餘則成先下手為強，然後用同樣的方式偷偷給李涯錄音。而且還通過錄音剪輯，製造了一份李涯叛變的證據。
後來，兩人分別拿著錄音帶對峙時，李涯聽到餘則成準備的錄音帶簡直驚掉了腦袋。的確，錄音帶裡面的每個字都是自己說的，可為啥就成了不一樣的內容呢？
這在我們眼中看起來很簡單，但是在那個年代很多人都無法明白。
對峙結束後，李涯辛苦搞到手的證據成為了廢品，而餘則成卻憑藉著自己過硬的本領，順利轉危為安，繼續潛伏下去。
所以在工作中，我們想要長久地站穩腳跟，除了一些小技能，最重要的就是提高自己的工作技能。
我朋友剛進入會計事務所的時候，就和一位前輩“一氣場不合”。平時經常被安排一些打雜的事兒就算了，這位前輩還經常冷言冷語，專門把得罪人又沒好處的活兒分給她。
她性格內向，不懂得反抗，被欺負地只有偷偷掉眼淚的份。
後來，她一鼓作氣考過了註冊會計師。雖然還沒有上手大專案，但這位前輩的態度明顯發生了改變。
其實所有的尊重都是自己掙來的，如果你覺得同事難對付，甚至到處找麻煩，我們不妨耐下性子，鍛鍊一身真本事。當你的技能可以“完全碾壓”同事的時候，原來不對付的同事自然會改變他們的態度。
畢竟，在絕對的實力面前，從沒有討價還價的餘地。
第三：兩種方式並舉，擊退不懷好意的同事
職場相處，我們秉持的原則就是“
打得一拳開，免得百拳來
”。如果不對付的同事已有行動，我們千萬別坐以待斃，否則對方就會得寸進尺。
那麼，具體該怎麼做呢？一般來說，有被動防禦和主動出擊兩種方式，餘則成都給了我們完美的示範。
第一種方式：用工作流程拖延，實現被動防禦
馬奎曾經槍殺了餘則成信賴和尊敬的上司。當馬奎一見到餘則成的時候，立馬轉彎抹角地向餘則成打探，看看餘則成是否知道自己就是兇手。
面對馬奎窮追不捨地追問，餘則成不勝其煩感覺躲進了廁所，沒想到馬奎不依不饒繼續詢問，餘則成終於甩出來一句“有些問題我得請示重慶之後才能回答你”。
幾句交談下來，馬奎吃了悶頭虧。這就是職場上最常見的用工作流程拖延進度。
我們打個比方，假設有個同事非常討厭，也特別強勢，總是用命令的方式讓你做一些瑣碎的事兒。我們就可以說“
等我手頭活弄完了再幫你做
”，或者還可以說“
這個事兒還有幾個不太清楚的地方，我再整一下
。”
這樣做，不用撕破臉皮就能讓對方意識到自己行為已經越界了，如果對方心裡有數的話，就能明白最好不要輕易找我們麻煩。
那萬一對方心裡沒數該咋辦？這時，我們就需要主動出擊了。
第二種方式：抓住對方弱項，主動出擊
後來，在馬奎幫助餘則成接老婆的路上，還旁敲側擊打聽餘則成的情況。這時餘則成放出了大殺器，輕輕點出馬奎在南京的黑料。
這下，馬奎終於有所收斂，不再對餘則成窮追不捨。
我們工作中推崇以和為貴，但是真遇到不對付的同事時，千萬別一再忍讓。最明智的方法就是發現對方的錯誤，然後輕輕地告訴對方。
你可能想，如果手上有別人把柄。我們可以捅破或者舉報。千萬別這樣，因為職場上一旦撕破臉皮，對誰都沒好處。能夠用對方的錯誤，稍微震懾下不對付的同事，就已經不錯了。
第四：贏得一把手支援，才能獲得終極保障
職場上和同事之間的不對付其實都是小事情，只要搞定了領導，所有問題都能迎刃而解。
餘則成就完全贏得一把手的支援。劇中他幫助站長斂財，種種手段深得站長歡心。甚至站長夫人還稱餘則成為“送財童子”。
餘則成和其他同事不對付的時候，站長是明知道餘則成有問題，也睜一隻眼閉一隻眼地和稀泥。
最能體現一把手支援的就是當手下人犯錯誤時，站長的反應明顯不同。當馬奎被指正有問題時，站長立馬上報南京，當陸橋山犯錯時，站長甚至拿槍指著陸橋山說出實情。
可當李涯找餘則成對峙要揭發餘則成的時候，站長卻站出來告訴餘則成，兩個人私下談談還能有轉機。
正是這份支援，讓餘則成先後扳倒了馬奎、陸橋山、李涯，一直順利潛伏到撤退。
我們工作中也是這個樣子。無論是本職工作的交接配合，還是同事間的朝夕相處，領導是否支援自己，那實際情況還真不一樣。
如果自己能力不強，同事又難對付，領導還不支援自己，那完成工作可就真難了！別說下絆子、說壞話等見不得人的手段，單單是拖延不配合，就能輕易把人搞崩潰。
但是如果我們獲得了一把手的支援，同事之間哪怕再不對付，也會“不看僧面看佛面”，工作中彼此留幾分情面，互相配合完成各種任務。這樣的結局，多香！
同事一場，也是一種緣分。只可惜，並不是所有緣分都是善緣，每個人肯定都會遇上不對付的同事。雖然這4個技巧我們可能用不上，但是一定要記心裡，否則只有挨欺負的份。