不久前，在論壇中筆者看到有位女碩士李女士分享了她自己的工作經歷，李女士在懷孕之後留在公司裡連續加班三天，一直都希望自己能夠在公司得到老闆的重視，但是由於需要去醫院做檢查，所以便找主管請假5天的時間，結果正是因為這個原因被老闆開除，老闆認為作為員工耽誤了工作程序，那麼以後很有可能也會出現類似的情況，因此公司方面才因為李女士違反公司規定把他開除了。

如今有很多員工在進入職場工作之後，都希望自己能夠跟領導有較好的關係，他們會對每個同事都特別有禮貌，但是在暗地裡卻會主動的使絆子，那麼在工作過程中就會獲取很多利益，因此建議大家在工作的時候一定要遠離三種小人，因為他們看似X你談笑風生，可是在暗地裡卻會利用你，陷害你。

第一、情緒失控的員工容易心浮氣躁

明明這些員工在公司裡能夠透過工作能力去完成任務，但是他們卻總是情緒失控，動不動就跟同事領導吵架，嚴重影響團隊的凝聚力，導致公司的工作沒有辦法順利的進行下去，在同事眼中這些領導或者是員工在公司會給任務帶來非常負面的形象和影響，所以每個員工在公司工作都應該控制好自己的情緒，這樣才不會在跟領導相處的時候大發雷霆，更不會做出對公司不利的決定。

第二、總是牆頭草一樣的員工

有很多小人在公司里根本就沒有自己的想法和主見，看到其他員工能夠在執行任務的時候得到領導器重，所以這些年輕人便見風使舵，其實領導在公司裡就是希望能夠培養一個有獨立思想的心腹，這樣才能夠幫助公司渡過難關，可是有些小人在公司裡並不願意考慮領導的利益，而且顯得非常不忠誠，那麼這樣的員工被老闆提拔的可能性真的是微乎其微。

第三、喜歡抱怨喜歡雞蛋裡挑骨頭

這樣的態度在公司裡也會被老闆有所反感，因為大部分年輕人在公司裡跟領導相處的時候總是信心不足，喜歡抱怨，喜歡發洩在公眾場所，領導自然就會開始防範你的工作行為，或者是你在公司裡工作的時候沒有自信，不願意透過積極樂觀的情緒去對待公司的任何工作，總是過於悲觀，過於消極，那麼災難就會隨時降臨，而且你的行為也會導致同事之間互相猜疑，作為一個成熟的專業人士，你一定要鍛鍊好自己的態度。

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