我們的老闆想懲罰他旗下的“叛徒”時，經常採用的辦法並不是直接的對抗，也不是降薪和解僱，而是把他捧到很高的位置，將他架在“火上燒烤”。
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“有時站得越高，摔得越慘。”這就是“升職其實是很危險的”這句話的最好寫照。升了職卻給自己帶來了危險，這種事情在國內是屢見不鮮的，在國外當然也是常見之事，不知滅掉了多少奸惡梟雄，也害苦了太多英雄豪傑。能從這井底下逃出生天的，那都不是一般的人物。
有一次，一位從國內來的年輕畢業生，和我有過關於職業生涯規劃的交談。他向我請教如何制定他的績效發展計劃，怎樣在未來的三到五年內，在國內的職場上有一個光明的前景。他很自信，對於前途充滿信心。他認為，只要努力，憑著他的才華，是不可能“混不好”的。
但是我給予他的第一個忠告，並非是像升職加薪、發展事業、提高地位這樣的明規則，而是希望他先清楚並從心裡上接受一些難以避免的“潛規則”。而且，這些“潛規則”通常不像“明規則”那樣有規律可循。
“你必須有所準備，去接受失敗，提前預知不好的苗頭，然後安全地脫身。這是我們面對某種困局的聰明之舉。遺憾的是，大多數人沒有這麼想，所以他們在社會上很難升到一個很高的層次，他們容易被表面的榮譽和成功俘獲，從而看出不透假象背後的真相。”
這其中包括升職、加薪這種極易迷惑人的“獎勵”行為。坦率地講，在公司這個名利場裡，你努力工作不一定就有很高的地位，得到應有的收穫。即便你被老闆加了薪、升了職，看起來得到了獎勵。實際上也可能是危險的訊號！對此，並不因為你在外企或者國內的企業就有所不同。
後來，這個年輕人就回國發展了。過了大概七個月，他就給我發來一封電郵，告訴了我他的遭遇，果然如我預料到的。他的能力很強，又有志向，進了那家公司後，很快就得到了老闆的賞識，但與此同時，他由於地位不斷上升，也得罪了其他的同事甚至是管理層的一個高管。所以，在上層的利益博弈中，他這樣的一個新人被犧牲掉是必然會發生的結果。
不過，他的工作表現是如此出色，剛硬地通知他“你被解僱了”這種事情，如果不是理由十分充分或是管理者足夠笨，通常發生的機率並不大。“整人”是一種“藝術”，尤其是整這種沒有犯錯的人。因此，老闆宣佈他升職了，像以往那樣繼續升職，只不過這次是把他調到了另一個部門，任職後勤部門的主管。
年輕人說：“我們公司的後勤部門，管的事情很多，水、電、衛生、訂機票，諸如此類，連行政的活都幹，但是沒有一點存在感，先生，正如您講的，我應該辭職了。”
你看，這就是我在前面講到的“明升暗降”：名聲職位，暗降權利。這通常用來炒掉高管或者有功的員工，先把你從自己的地盤拔出來，晉升一級，當然不用說，肯定是一個位高沒權的副職或者閒職，把你架空了，再派自己人去你原來的地盤，查你以前的劣跡。如果你以前的屁股真的不乾淨，那麼不消多時，老賬新賬就會和你一起算了。如果你以前做事還算仔細，沒有給人留下什麼把柄，那也沒有關係，反正你今後只能在一個虛職上混日子了，早晚你會覺得呆在這裡沒有前景而主動離去。
一個在廣州做得好好的銷售經理，並且他已在這座城市安了家，娶了妻子甚至生了孩子。假如上司突然外派他去東北，讓他在東北某座偏遠城市長期工作，並且告知他說：“這是公司的決定，你可要一切以公司利益為重呀！”說這話的時候，上司通常的潛臺詞是：“這是我的決定，一切要以我的利益為重。”或者是：“公司不想開除你，給你面子，想讓你主動辭職。”
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三國時期的
司馬懿
是一個響噹噹的歷史人物，對他我們耳熟能詳。他當然很有能力，不然也不會跟諸葛亮鬥了那麼多年，可以一直熬到諸葛亮死在五丈原，又熬到了魏國政局混亂，成全了自己的兒孫奪位。但即便這麼牛的人物，也曾經被已這種升職加薪但剝奪權力的手段整得很慘，差點就成了別人的案上魚肉。
他在魏文帝曹丕當政時期就受到了重用，能力初展，地位逐漸顯赫。魏明帝曹睿在位時，他成了魏國的支柱，多次帶兵出征，立下赫赫戰功，曾經已堅守的戰法，是諸葛亮率領的蜀軍無功而返，後來有平定了公孫淵的叛亂，軍權在手，政治威望也極高，朝野內外遍佈他的黨羽。魏明帝死前，把年僅8歲的太子曹芳也就是魏少帝託付給他和大將軍
曹爽
，讓他們二人共同輔佐。
一山有了二虎，形勢就變得微妙。曹爽當然不會讓異姓司馬氏分權，於是，以魏少帝的名義將司馬懿提升為太傅。跟軍隊的統帥相比，這個官位是明顯提升了，但失去了最重要的軍權。曹爽就用這種給他升職的手段，剝奪了司馬懿手中的兵權，把他給架空了。
試想一下，在古代黨同伐異的殘酷年代裡，如果手中沒有一點兵，抓不住槍桿子，即使官位再高又有何用？還不是別人案板上的魚肉，想割就割，想剁就剁！所以給司馬懿“升職”，從三軍統帥升到太子的老師，其實就是曹爽想最終殺他而做的第一步絕妙的鋪墊。
好在司馬懿的政治智商在歷史上是排得上號的，跟諸葛亮都能鬥得不分上下，乃三國的一代大奸之才，豈能識不破曹爽的這點淺薄伎倆？於是，一場貓逗老鼠的裝病遊戲開始了。他裝病示弱，自毀形象，暗中準備，隱忍待機。曹爽每次派人去看，老司馬都在床上病懨懨地躺著，彷彿立刻就要斷氣了，氣若游絲，魂不附體。別說跟曹家爭權，就是下地行走，都得兩個人扶著，去個廁所，都要四個人抬著去，不是尿褲子，就是拉一床。
曹爽聽差人回來纖細描述，大喜過望，頓時對這個“行將就木”的病老頭放鬆了警惕。但是最後，司馬懿來了一個大翻身，司馬家奪了曹家的江山，他的兒子建立了晉朝，取魏自立。成了江山的主人。雖然司馬氏成功地避過了這一招，但從過程來看，也的確驚險，由此更加說明這一招的厲害之處。
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歷史上另一位打仗很厲害的名人是南宋的
岳飛
，他可就沒這麼幸運了。他的就是才華極高，戰場上打得金兵抱頭鼠竄，聞岳家軍而喪膽。岳飛的職業技能和工作素質確實高，但是在處理同事關係方面，他是十足的一位“小學生”，缺乏人際交往智慧，不懂“討好”之道，既得罪了皇帝，也得罪了不少同僚，還不受江南地主階層的喜愛。
他的夢想是北伐，贏回二帝。這個夢想是他自己的，卻損害了一大群的利益，所以大家都不認同。皇帝想：“你把那兩個窩囊廢接回來，讓我怎麼辦？我這個皇帝還當不當？”同僚想：“你把功勞都立完了，還有我們的份嗎？”江南的那群地主算的則是經濟賬：“我們出錢讓你北伐，拿下的土地又不歸我，這種虧本的買賣我們不幹！”
諸多因素綜合起來，決定了趙構和秦檜想收拾岳飛。但他們的第一步不是派幾個欽差大臣把他五花大綁扔進監獄那麼簡單——那樣軍隊還不造反了啊——而是升職！
他們把岳飛從宣撫使升為了樞密副使，名聲是好聽了，官位挺高，估計薪水也漲了。但是，兵權沒有了，從此以後，岳飛手下一個兵都沒有，這就在程式上先斷了岳飛領軍造反的合法性。
軍權沒有了，岳飛就沒有辦法正大光明地調兵。然後就是分解岳家軍，把岳飛的心腹和老兵舊將們分別調開，零散地插到各軍，使其形成不成合力。這些事都做得差不多了，才把岳飛送上了風波亭。可憐一代名將，被“升職”這一招給整下了馬。
你職位升了好大一截子，實權則降得了很多，名聲高了，薪水多了，說話的聲音卻弱了。關鍵就看你升的什麼職位，把你調到了哪個部門，掌握哪一類資源。如果從副經理升到經理，從經理升到總經理，那沒話說，這不光是職位升了，權也大了，但如果是從市場部調去了人事部，從市場主管升為行政總監，不好意思，級別是高了，但你的權沒了，因為你從一線部門的實權人物變成了二線部門兩手空空的花瓶。
這樣的升職，讓你啞巴吃黃連，有苦說不出！
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由此可見，在職場中，整人的辦法除了降職開除，還有升職。可以說，升職整人法有時比降職還要陰險狠辣。因為罷官免職，頂多甩手不幹，落個清閒，沒有名利了但也沒了“頭銜”上頂著的風險；降職續用，還可以戴罪立功，有翻盤的機會。但是，如果想整你又給你升職，那結果往往就是最壞的的了，因為對手是想把你從他的地盤上連根拔除掉，並且部準備給你一丁點翻身的機會。