據說，今年第一季度有85。8%的人想要

跳槽

，只有14。2% 的人表示不會跳槽。

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有的人跳槽是“升學”，而有的人跳槽只是“轉學”。很明顯，誰也不想成為第二種。

它屬於最低階的跳槽，就是物理意義上的從一家公司跳到另一家公司，沒有薪資的提升，更沒有能力的提升。

要跳槽換到其他公司的人都會將薪資納入主要考慮的因素，只要薪資比現在公司給得多，跳槽的心就開始隱隱作祟了。

為什麼同樣的工作，你在這裡給你 6k ，另一家願意給你 8k 呢？

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這背後的原因很少有人會去深究，簡單地認為是經驗所致，而真相真的如此嗎？

其實事實不盡其然。想透過跳槽加薪的大有人在，如果這個想法成立，那一定要求你比拿6k時做得更出色，欲戴其冠，必承其重的道理大家都懂。

如果你的能力不足以支撐你的薪酬，你從入職一開始就會有負罪感，這種負罪感會讓你產生愧疚感和不安，導致在工作中總是處於被動狀態。

這就是高薪的陷阱，很多人卻願意欣然接受。

為什麼很多人跳槽只會關心下一家的待遇？

而很少關心這個時間跳槽應不應該？

有沒有風險？

因為跳槽的本質就是在正確的時候裡，做出更好的選擇。它的關鍵點在於時間。

時間合適了，跳槽叫跳槽；時間不合適，跳槽就是跳坑。

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90後時常自嘲說自己老了，比不上00後了。這種自嘲並不是沒有依據的，人在30歲之後，體能就是會慢慢下降的，努力已經不能成為優勢競爭力了。

可能有人會反駁：努力在任何時候都是最重要的！但是大家都應該聽過另一句話：選擇比努力更重要。如果方向錯了，就好比你在光滑的水平面上做勻速直線運動——做功為零。

隨著你年齡的增長，自己在職場多年獨有的經驗和掌握的資源才會成為你的核心競爭力，領先於年輕一代。

這些經驗和心得於你來說是長期試錯所得的寶貴財富。如果到了30歲還在跳槽的路上跌跌撞撞，頻繁更換工作，自認為這是不斷的嘗試和突破，那就真的錯了，人生和職場沒有那麼多時間給你試錯，最後的結果只能是什麼都不精通。

相比於現在最年輕的職場人——00後，即便他們也在不斷跳槽，但總是年輕氣盛，朝氣十足，有這個資本。

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有人誤把跳槽當作是不想做一成不變、穩定、機械的工作，想要做更具創造力的工作。所謂的創造力可以是在同一個崗位做出創新，而非透過頻繁跳槽來實現。

職場中的“35歲定律”是真的存在，這不是社會在販賣焦慮，這就是現實。

所以，跳槽為的是追求更好的職業發展機會，不單單是眼前薪資的增長。打鐵還需自身硬，好好把握每一次提升自我的機會，做一個有核心競爭力的人！