混跡職場，人們都在追求升職加薪，都希望自己能夠成功，可是總有人會進入誤區之中，認為沒關係，沒背景，自己不會應酬，不善言辭，似乎就沒有了希望。

現實很殘酷，有關係有背景的人已經在起跑線上就領先了，就像人們說的，你的十年寒窗苦讀，怎麼能贏了別人幾代人的努力。現實中確實如此，不過還有一句話說得好，王侯將相寧有種乎？

作為成熟的職場人，哪怕你沒關係，沒背景一樣能夠逆襲，掌握職場的本質，用更廣的視角去看待職場，加上自己的努力，剩下的就是等待時間給你滿意的結果。

用旁觀者角度看職場本質

職場很簡單，複雜的是人，不要被別人影響了自己的節奏，那些有關係、有背景的人，能夠贏在起跑線，但不一定能贏在終點，這是一個不爭的事實，只是太多人容易被別人的成功，打亂了屬於自己的節奏。

其實承認別人比自己優秀是一件很難的事情，無論是誰多少都會有這樣的感覺。那些有關係，有背景的人，價值是關係背景帶來的，而不是自己創造的，必然也有他們承擔的壓力。

而職場本質，就是在不斷地創造價值，關係背景可以創造價值，那麼就容易成功，自身的業務能力，專業技術能夠創造價值，自然也能成功。

就怕有些人看不清本質，看著別人進步的快，自己內心就產生焦慮。看別人成功的同時先看別人創造的價值，如果價值大於崗位，那麼也就邁出了升職加薪的第一步。

職場就是名利場，誰能創造更大的價值，誰就距離成功更近。更有些人看著別人能說會道，善交際，會應酬也提拔得快，要明白本質永遠是價值，職場不是養酒囊飯袋的地方，看到的不一定真實的，只是讓你看到的而已。

用“廣角鏡頭”看職場

職場本質是價值，表現行為是趨利避害，無論多麼大的領導，都是職場的一員，也必然會遵循著趨利避害的行為準則。

不要拿道德去綁架任何人，大家都在爭名奪利，換成自己不一定能比別人做得更好。在爭名奪利的過程中要用更廣闊的視角去看待自己。

用“廣角鏡頭”看職場，爭名奪利的過程中，不要只看眼前的利益，這時肯定會有人說，職場需要規劃，似乎沒錯，但是能規劃只是以現在能力與視角，所能看到的最遠地方而已。

縫紉機廠、火柴廠、膠捲、磁帶等等這些現在還有市場嗎？似乎留下的只有情懷，市場已經被科技所迭代。

我們需要的不是通向海市蜃樓的超長跑道，而是需要在不斷學習中，快速適應變化，並且勝任各種變化的“精進體質”，無論哪條賽道，都可以迅速佔有一席之地。

要堅持不懈，更要給自己時間

每個人的天賦不同，能力不同，成功的時間也不同，只有那些堅持不懈的人，才有成功的可能，職場沒有一蹴而就的事情，今天做出了成績，明天就想提拔，除非運氣爆棚，否則這種情況很渺茫。

亞里士多德在2000多年前就說過：多做好事你就是好人。

看似簡單的一句話，其實蘊含了很深的哲理，是因為你多做了好事，所以你才被稱之為好人，而不是你突然變成了好人，才開始做好事。

堅持做有價值的事，自身的價值在做事中才能體現，就像前面提到的職場本質就是價值，是因為你做了有價值的事情，你才有價值，而不是因為你有價值，才去做有價值的事，這個是次序問題，所以堅持不懈很重要。

更要給自己時間，這個道理很簡單，春天播種，秋天才會收穫，而不是春天播種，馬上就能開花結果，人與人之間不同，並非別人今天成功了，明天自己就一定能成功，就像有些一年一熟，有些兩年一熟，這個道理是相同的。

寫在最後

很多事情都是說起來容易，做起來難，草根難道不能逆襲？答案是否定的，如果真的看清了職場的本質，就會提升自己的價值；如果以更廣闊的視角去看，就會讓自己擁有“精進體質”，在各賽道擁有一席之地，而這些並非一蹴而就，需要時間的磨礪，更需要自己堅持不懈的做有價值的事情，你想成為什麼樣的人，就要去做什麼樣的事。