對於年薪百萬的女人而言，絕大多數的人想法就是羨慕，羨慕他們有錢。可是，有很多人只是看到他們有錢的表面結果，卻忽略了他們發財的秘訣。

我以前認識一個許姐，在一家公司擔任副總經理的職務，年薪將近有100多萬，平時的生活中，她還是比較平易近人，對待餐廳的服務人員客客氣氣，非常地有禮貌，從來就不會因為自己有錢，就仗勢欺人。但是，我去她的辦公室談業務，就發現了她的另一面。

公司的前臺人員看到許姐過來，瞬間感到十分緊張，都紛紛稱呼許總好，我們來到辦公室後，坐了將近有10分鐘，許姐發現了，行政居然沒有倒水過來，於是，她打電話給行政，喊她過來倒水。

順便還訓斥了她一番：“你作為行政，就應該看到我領著客人，就應該主動遞上一杯水，而不是傻傻地站著，下一次得小心點。”

行政說出了理由：“剛剛我上廁所了，沒看到許總帶客人過來。”

許姐訓斥道：“這些不是藉口，作為一個行政人員，就應該隨時關注辦公室的人員流動，而不是一直在找藉口。”

行政人員連忙說著：“抱歉，許總”。說完，行政就從辦公室離開了。

等到飯點，我們還在談業務，許姐命令下屬訂外賣，還特意問我：“吃什麼忌口。”我就直接跟她說：“自己不能吃辣的。”

許姐就吩咐下屬去訂了，沒曾想，外賣送到後，我開啟一看是辣子雞，許姐看到後，十分地氣憤，瞬間就喊來了負責訂飯的同事，還破口大罵，讓他重新再訂一份不是辣的盒飯。

這次，我去許姐的公司，感受到了許姐嚴厲的一面，工作上不容許任何的失誤，年薪百萬的人做事超乎我們的想象，一些事情，在我們看來是無傷大雅的事情，對他們而言就是不可原諒的錯誤，在外人看上去就比較荒唐，甚至是不可理喻，實際是隱藏著大秘密。

對工作嚴苛，甚至是不近人情，就是她們成功的秘訣之一，好的管理者必然是嚴苛的，不講情面的，就因為嚴苛，她們才有可能站在金字塔的頂端。

有錢的人還有這三種行為，做事情看上去很荒唐，實際是隱藏著大智慧。

第一種行為：做事總是斤斤計較

有的年薪百萬的人做事根本就不讓人感到不舒服。在平時生活中，他們會斤斤計較，根本就不像是一個有錢人會幹的事情，在外人看來就是很怪異，明明是有錢人，做事就應該大大方方的，更不應該是摳摳搜搜的。

實際情況就是有錢人的財富是依靠糾結細節打造出來的，中國有一句老話說得很好：“細節決定成敗”。

尤其，工作中的細小誤差，很容易導致專案的失敗，甚至是活動的失敗。

有錢人為了避免這種事情的發生，他們對於工作細節把握得很嚴苛，甚至還達到了完美的程度，得出一個相對完美的結果。其實，做事斤斤計較就是他們的財富密碼。

第二種行為：對自己十分地嚴苛

苛刻在某種程度上說明，年薪百萬的人，會有一種糾錯機制，他們對自己的錯誤言行舉止，會刻意改變。

在平時的工作生活中，他們抱有批評和學習的心態，不斷地磨練自身的技能和能力，突破舊有的舒適區，逐漸成為最好的自己。

有不少的普通人就是喜歡待在舒適區，舒適區會讓人產生一種惰性，失去了進步的慾望，從而變得越來越平庸起來。

這類人對自己的嚴苛，目的就是讓自己往高處爬，這是一種正向的激勵方式，不斷地激的街上走。

第三種行為：人情世故都是多餘的

普通人對於人情世故非常地講究，人情世故就是一種社交人脈。在普通人的眼裡認為，人脈關係是從社交人脈上得來的。

而對於有錢人而言，人情世故並不是很重要，只是一種附加值。對於他們而言，人情世故目的就是構建人脈基礎，能夠相互交換利益，抱有這種想法的人是比較幼稚的。

雙方沒有一個穩定的利益基石，過於人情世故，這種關係也是維繫不長久的。

有錢人做事情憑藉著理性，不被情緒所左右，才能夠作出較為正確的決策。

總結：有錢人的思考邏輯，按照理性的思考

在人與人的相處中，不可避免就是產生共情，這種共情是能夠體諒對方的感受，能夠站在對方的角度思考這件事情。

但是，往往這種共情，往往會讓我們做事會偏向情緒化，往往依靠情緒，處理事情就不會很到位了，很容易出現了紕漏。

年薪百萬的人處理事情就不一樣了，他們會憑藉著理性思考，只會看結果的利弊，從來不被情緒所左右，自己做的事情必須要符合理性，完美達成自己的利益，做到極致，做到完美。

他們在理性思考的影響下，會壓抑掉原本的情感思維，只會對事不對人。這就導致了他們對於細節方面的要求會嚴苛。

只要對方犯了錯誤，他們直接破口大罵，不管你跟他之間的關係有多好，在外人看來一時之間是難以適應的，會覺得對方做事挺荒誕，挺不可理喻的。畢竟，在我們舊有的觀念裡，我跟你的感情好，就應該要好好照顧我。

有錢人依據理性思考，擴展出自己的事業版圖，打造了自己的事業。

你覺得有錢人什麼樣的行為，是不能夠接受的，可以在評論區說出你的看法？

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