職場上，特別是在私企中，不管你年齡有多大，工齡有多長，普工也好，中層主管也好，工作中沒有被領導批評、捱罵，是不可能的。

當你被批評時，擁有一個良好的心態才是關鍵，也就是你怎麼去對待、看待、處理了。我談談個人觀點，共同商榷：

一方面，工作中被領導批評時，要反躬自省

一是弄清批評的原因。

職場上，每一個員工都想把工作做好，都想得到領導的肯定和表揚，都不願意被領導批評指責；無論你多大年齡、多長工齡、在自己家裡多麼重要，人都是要面子的，都有自尊心。

但是，在職場上，在工作中，你只是一個員工，作為員工，就必須盡到自己的職責，盡到自己的義務。如果工作中出現錯誤，被領導批評也是很正常的。

關鍵的是，你要搞清楚領導為什麼批評你，你錯在什麼地方，是什麼原因導致的錯誤。只有及時反思反省，才能成長提高。如果你一味的埋怨、賭氣，覺得臉面盡失、沒有尊嚴，則於事無補。

因為，一個人的尊嚴、面子，也是自己給自己的，並不是別人給你的。

二是查詢存在的問題。

當你被領導批評了，被領導理抹了，甚至被領導臭罵了一頓。

這個時候，雖然說讓你難堪、讓你難受、讓你很沒有面子。但是，這個時候不是顧及自己的面子問題，不是計較領導對待你的態度問題，最主要的，是要主動查詢自己在工作中存在哪些問題，給工作帶來了哪些影響和危害，發生這些問題的原因是什麼，以及改進錯誤的方法和措施，等等。

這樣，對於個人來說，才能有所長進，才能有所提高，才能有所進步，才能在今後的工作中避免犯重複性的錯誤，進一步提高自己的工作能力。

另一方面，工作中被領導批評時，要欲挫欲堅

一是要提高抗壓能力。

人在職場，身不由己。特別是打工一族，更要提高自己的抗壓能力，更要擁有一顆強大的內心。

當你在工作中出現失誤時，最好不要計較領導批評你的態度不好，不要認為領導是跟你過不去，不要認為領導讓你沒有尊嚴、沒有面子。

最重要的，就是要面對批評，坦然接受；面對委屈，不怨天尤人；面對屈辱，反躬自省。也就是要經得起打擊，經得起批評，經得起挫折。

切不能抱著一顆玻璃心，一碰就碎，難以忍受，難以釋懷，自尋煩惱。

二是要學會低頭認慫。

淮陰侯列傳中，《韓信寄食和胯下受辱》記述了韓信這樣一個故事：淮陰屠戶中有個年輕人侮辱韓信說：“你雖然長得高大，喜歡帶刀佩劍，實際上是個膽小鬼罷了。”又當眾侮辱他說：“你要不怕死，就拿劍刺我；如果怕死，就從我胯下爬過去。”韓信打量了他一番，就從他的胯下爬了過去。

周圍的人都笑話韓信，都說他膽小。之後，韓信找到劉邦，當上了大將軍，幫助劉邦攻打項羽，成就了統一天下大業。

韓信胯下受辱的故事給我們以啟示：作為一個員工，工作中被領導批評，人在矮簷下，不得不低頭。要經受得住委屈，才能委曲求全；要有良好的心態，才能屈能伸；要忍辱負重，激發鬥志，才能最終取得成功。

職場上，當被批評、被指責時，要能忍。忍是一種胸懷，一種領悟，也是一種職場生存的技巧、一種生活的智慧。“退一步海闊天空，忍一時風平浪靜”。

能忍，表明一個人有肚量、有修養、有境界。學會隱忍，不是消極應對，也不是逃避退縮，更不是不要自尊，而是要用適當的策略，解決問題，重塑自尊，樹立形象，真正贏得別人的尊重。