這種
問題，實際上不是個問題，但太常見了，所以單獨發文說下。
其實生活中類似的有很多：
老師不讓我下課，怎麼辦？
學校不讓我畢業，怎麼辦？
領導不讓我下班，怎麼辦？
單位不讓我辭職，怎麼辦？
父母不讓我談戀愛，怎麼辦？
家裡不讓我出來，怎麼辦？
……
所腿在自己的腳上，或者腳在自己的腿上，也叫天要下雨孃要嫁人，無論你的父母、老師、領導，都不會不懂這個道理。他們只是暫時不同意你離開的行為，並不是他們將你關在籠子中。你自己不願意走，是主因，因為你害怕因此造成你的損失，具體損失你說不上來而已。
即使在婚姻中，只要你喜歡的物件，父母是無法阻止的，父母只是擔心你未來會後悔，所以才會勸阻你。但是，沒有辦法，父母一般是勸不住子女戀愛、感情、事業和自由等方面的衝動的，因為學校講了這句話很多年：“
生命
誠寶貴，
愛情
價更高，若為
自由
故，二者皆可拋。”
這句話講的是
自由＞愛情＞生命
，有點理想化，也不是太現實。現實是什麼呢？現實是當下這個社會中，實際上是反過來的，
自由＜愛情＜房子＜生命
。
市場經濟發展了幾十年，包括你的父母也不得不承認如下事實：
生命
是最寶貴的，在儲存生命的前提下，個人的
房子和物質資產
越多越好，物質排在第二位，此後如果有
曠古絕今的愛情甚至美滿的婚姻
，那就更好了，最後，為了以上三者的全部甚至其中任何一個，犧牲一定的
自由
，是應該的。
舉個不恰當的例子，都說深圳年輕人“愛搞錢”，說明市場化下的年輕人經濟壓力比較大，同時他們也很務實，都知道錢的重要性。房子就是物質中最值錢的那部分，深圳一套房價值1000萬，你說誰願意放棄這1000萬而來換取你給的愛情？
何況你的愛情大多你自己也說了不算，未來什麼樣你什麼樣，都沒人知道。如果某次離婚讓某人保住了200萬，則相信一套房子而不相信愛情的人，能排隊繞地球好幾圈。毫不客氣地說，為了保住一套價值1000萬的房子，此人不惜放棄5次婚姻，這都很有可能。
以上說得很殘酷，但這是現實。你害怕不聽父母的話，更主要不是你多麼孝順，而是你在事業和物件方面不敢得罪父母太多，生怕的是父母的財產將來不給或者少給你；你不敢離班離校，害怕的是老師和學校不發給你證書而已；那麼，
你辭職後領導不放你走，你擔心什麼呢？
一，你擔心拿不到離職證明，或實現不了檔案等材料的轉移；
二，你擔心下家的背景調查中目前領導不配合，也就是“說你的壞話”；
三，你擔心離職時間拖得太久，錯過了下家的報到時間，這樣你就直接失業了。
以上仨，對於體制外的人，就只有個離職證明和下家的背調跟入職，其實不用太擔心，你可以按照勞動法提前30天書面提出離職即可，再強勢的領導甚至老闆，也攔不住你。
在《勞動法》的第三十一條也規定：“
勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位
”，這裡明確賦予了員工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，並不需要說明辭職的原因，你只需要履行提前30天通知單位/公司的義務即可。
在勞動部辦公廳《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中，也指出：“
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。
”
所以，你提出辭呈後，單位/公司/領導不讓你離職的情形，主要分成三類。
第一類，員工提出離職少於30天
比如下面這位，他在週五（6月4日）提出離職，正常就是7月3日辦理離職手續。但是，他想6月25日辦理離職，這就只給了目前公司20天時間，並且他還準備21號就去新公司報到，雙重勞動合同。
這種情況是自作聰明，同時上下家都被他倒逼了：
提出離職後並沒有書面或者郵件辭呈；
只在系統裡提了個離職，而不著領導溝通並追蹤到批准；
上家讓他工作交接，他又因為某種目的而拖著；
下家已經申請了延長入職時間後，他還想繼續再拖……
這種操作，沒一點有專業的離職和跳槽素質，很容易兩邊不撈好，失業一段時間都很有可能。
此類離職時被領導和公司拖著，是個人的問題，因為你沒有按照勞動法提前30天書面提出離職。
第二種，欠公司的錢
這種一般是你在職期間，公司為你支付了一定的培訓、出國、遊學甚至攻讀MBA和博士等學位的培訓等相關費用，包括你獲得了戶口但沒有完成承諾的服務年數，還有簽訂了保密協議沒有過脫密期，或者按照當初雙方的約定需要繳納違約金，等等，這些情況公司會不讓你走，也是公事公辦。
你的原則當然還是跟公司
友好協商
解除勞動合同，最小化自己的成本和損失，甚至不承擔費用，得談。
公司不跟你談，那麼你離職前就要履行違約責任了，比如繳納一定的違約金，從而獲得正常離職資格。
第三種，領導個人無理取鬧
領導也是人，人在某件事上對你來說，就有好人、壞人、一般人的區別。
你按照勞動法規定的30天提出離職後，有些領導為了挽留你，什麼都做得出來。比如下面這位群友，他的女領導就是出了名的為難手下離職，不但挽留，還想拖你45天甚至拖到你走不掉。
我們有很多種方法對付這種領導，從大領導投訴，到申請勞動仲裁，再到打官司離職，等等，都可以。
公司一般不會為此打官司，所以你的領導在你提出訴訟之前，一般聽到”仲裁“二字，就會軟下來，放你走了。
至於你害怕走、也害怕她，是因為你
平時工作中被這位女領導PUA慣了
，是你的個人情商和勢商有待提高的問題。
小媳婦做慣了，就從沒覺得自己是主人。
當然，這種壞領導或者叫做壞人，在人類總數中大概佔據1/3的比例，這比例不低了。
大家再看個
死不要臉
的領導。
“請問，遇到不讓你辭職的領導該怎麼辦？
寫辭職信上交，領導收走後就不承認了。
想發郵件給領導，但是領導有三個郵箱，而我只知道其中兩個，領導就說沒看見郵件。我想快遞辭職信，但是領導有兩個身份證和兩個名字，不知道寫哪個名字好，不管寫哪個領導都可以不承認該名字為自己的名字。
我口頭上說要辭職，領導假裝聽不見，故意不理我。
在錄影、錄音取證的時候，領導直接搶走了我的手機不讓我錄，領導講我手機中的證據刪除了後才歸還我手機。
在我前往勞動仲裁局的路上，領導打電話說同意我辭職了，但是需要再來一趟公司。等我回到公司後，領導又馬上給我安排工作任務，並且不承認電話裡他說的答應我辭職的事了，並表示沒完成工作敢辭職就要讓我賠錢。
我直接走人不去公司了，領導就不停的給我打電話要我回去上班。
這種事情，你說怎麼辦？我就想知道有沒有能
無漏洞辭職的方法
？要取證太困難了。。。”
以上這位領導在你提出離職後，厚顏無恥的程度，也是讓人驚歎。怪不得我們說《
為什麼說“離職見人品”？
》，就一個離職，這種人搞得如此複雜。讓人想到了離婚離不掉的情況，大家看下經典之作《不要和陌生人說話》。
其實這裡有個戰略不對稱的方法，大家看下圖我
框出來
的文字，不細說，一看你就懂。
我也不敢保證什麼，雖然我的影響力有限，閱讀量也不算多，但如果我的職場徒弟辭職時遇到這種人品差的領導且無解時，可以找我，你寫篇文章、真人真名，投稿給我，我幫你發表下。
本篇大家也別轉發。