我們小時候由於受傳統文化教育的影響，常拿

“不為五斗米折腰”

來顯示自己的清高和不為利祿所誘惑的骨氣，並將此作為我們今後長大後立世的信條。但當我們踏入社會、進入職場後，現實給我們的教訓卻將我們的這一人生信條擊得粉碎：儘管我們的能力不錯，做事也踏實肯幹，但因為沒和領導搞好關係，我們成了一個可有可無的人，甚至還因為一句無意的話得罪了領導而受到領導的排擠、打壓。

一、職場是利益的交換場所

1、就領導而言，領導希望下屬：

（1）服從自己的管理、積極支援配合自己的管理工作；

（2）下屬工作能力強、能為自己分擔工作；

（3）下屬努力工作，做出成績，為自己的管理業績添磚加瓦；

這3點就是下屬為領導提供的利益。

2、對於下屬來說，希望自己的能力、工作態度和工作成績，能得到領導的肯定、賞識，以實現自己升職加薪的願望。

能為下屬升職加薪是領導提供給下屬的利益。

二、和領導搞好關係為什麼這麼重要？

1、有點才能的人往往自命清高，給人一種超凡脫俗的感覺，他們總認為卑躬屈膝地刻意去接近領導、討好領導，很下賤，有辱自己的人格。本著這種觀念，同事中若有人喜歡接近領導、與領導套近乎，這個人往往就會被其他同事打入另類，同事們就會抨擊這個人，說他拍馬屁、趨炎附勢，並且還會孤立他。

2、領導的心理，你知道嗎？

領導需要的是下屬的服從以及前呼後擁的滿足感，所以誰能滿足領導的這些心理需求，誰就有可能從領導那裡得到自己想要的東西。可有些人就是不明白這個道理，把清高和“不為五斗米折腰”當成優秀品質。

下面透過一個案例來分析、說明這個問題，希望對那些自命清高的人和職場小白有所啟發。

張經理是品質部經理，小王是品質部製程檢驗科科長，小王工作能力不錯，在製程檢驗科能獨當一面。小王很會來事，在張經理身邊鞍前馬後，樂此不疲，所以深得張經理的賞識和信任。

公司實行的是密薪制，不允許任何人洩露個人的薪資待遇，否則會受到嚴懲。張經理為給小王加薪，單獨給老闆寫了一份《調資申請》。在《調資申請》中，張經理對小王的能力、工作責任心、業績等給予充分的肯定和誇獎，老闆同意給小王加薪。

張經理在自己的許可權範圍內，給小王的月薪增加了1500元/月，而品質部其他的科長還是拿著原來的工資，誰也不知道張經理給小王加了工資。

假如品質部其他的科長認為張經理寵信小王、一碗水沒端平，為堵住大家的嘴，張經理就會藉故當眾訓斥小王，甚至有時候還會對小王進行經濟處罰。但是這個經濟處罰，又會透過逢年過節給管理人員發紅包的方式補償回來，因為每個人收到的紅包的金額都可能不一樣。

領導和親信之間的這種操作是心照不宣的，外人哪會知道？領導能讓大家看到的，總是些“高、大、上”的表面！

這個案例要表達的就是：職場的水真的很深，深得超乎你的想象！別裝清高了，和領導把關係搞好，對你只有好處沒有壞處。

3、你常常會看到這樣的現象：

在領導的身邊總是圍著一群阿諛奉承、溜鬚拍馬的人，這些人都是精明人，他們知道自己想要什麼，誰手裡有蛋糕，他們就攀附誰。你永遠不知道這些人在領導面前說的哪句話是真的，哪句話是假的，但是領導聽了高興啦！這些人見風使舵、隨波逐流的反應能力非常強，一旦發現誰失去了利用價值就會形同陌路。

4、職場的主要功能是利益交換而不是交友，所以不要奢望在職場上去結交知心朋友。

精明的職場人將人際關係的重點放在和領導搞好關係上，因為領導才是決定你能否升職加薪的人。

因為同事之間存在著競爭關係，同事之間其實是既合作又互相提防的關係，同事不但不能給你升職加薪，有時候反而會採取一些不正當的競爭手段來對付你，所以大家能維持表面上的和睦相處就足夠了。

總結：

當今社會已經不是安貧樂道的年代了，過上美好的生活是我們每個人的基本追求。車貸、房貸、孩子教育支出、贍養老人的費用，時時刻刻都困擾著我們。要解決這些現實問題，唯一的辦法就只有混出點名堂。若想混出點名堂，和領導搞好關係是關鍵，因為沒有領導的賞識和重用，你有再大的本事都等於零。

恃才傲物、自命清高畢竟不能當飯吃，別把傳統觀念教條化，更不能當信條！