關於被獵頭光顧：

“被獵頭光顧，是在我入職的第三年！不僅是我，我身邊的同事也收到了獵到。”

“陸老師您好，有一位自稱獵頭的人，剛剛電話介紹了一份薪水翻倍的工作，大外企，還沒有去面試，我到底要不要去？”

關於企業內推：

“我發現我有個朋友在裡面工作，職位還是挺高的，我要不要把簡歷也同時發給朋友幫我內部推薦？這份工作我在招聘網站上並沒有找到。”

獵聘與內推成功率對比：

獵聘成功率：

根據老陸這些年在薈牛網獵聘建築工程人才的工作經驗總結，透過獵頭渠道推薦給公司的人才，最終能夠進入公司的可能性約為33%，也就是說成功推薦機率等於推薦三個人才，企業選擇一個！

大市場影響下，2021年獵人介紹進公司成功的機率下降到了20%左右。

但是須知獵頭獵聘你到某個公司就職，他本身是不會收取你任何費用的，而且你的跳槽從另一方面說，薪資增長不止一個層次，低機率並不代表你就是被OUT的那個人。

那麼內推如何？

今天我們說的話題，就是獵聘和內推的比較，那麼內部推薦在2021的入職機率是多少呢？

根據網際網路相關資料統計，內部推薦是入職機率的52。8%。

獵聘渠道為20%，比上內部推薦成功機率為52。8%，後者似乎相當高？那麼此刻你是否傾向於內推？

很明顯，不一定！

接下來，老陸分析一下原因。

第一，可以肯定，這個職位是招聘網站沒有的。獵頭有他的渠道，內部推薦是直接推薦。但區別是：獵聘過程和你正常面試是差不多的，只是你的來源不大一樣。但朋友內部推薦，人事會覺得自身執行不到位，資訊被洩露，反而會防止你內部推薦和你，更不會為你安排面試。

第二，內部人作為你的熟人，這一個熟人的意願你得分很清楚，你一直在找工作之前想不到別人，現在獵頭招聘向你介紹這些人公司的職位，你來找別人幫忙嗎？長期不聯絡，突然打電話借錢的熟人，有什麼區別？因此，這樣的熟人很可能不會幫助你內部推薦，特別是同齡同性別同城市的人，你們2個還是有競爭力的。

第三，想求職，你可以憑藉公開渠道招聘進來，沒有必要憑藉（熟人介紹）進來。情感是一柄雙刃劍，需要時就用得上，否則反而會對你的面試、入職和轉正非常不利，內部人也會更排擠關係戶，尤其是機構外的人。

最終，內部推薦職位特別是熟人介紹的工作機會，如果自己能找到更合適的工作，就不必先讓身邊的朋友介紹，利用自身的個人信用和人情。俗話說：談錢傷感情，萬一破壞了朋友之間關係，將來在公司進退兩難也是大問題。

做一件事是不是需要靠關係,先看它的門檻

買車，自己找4S店，在經銷商那裡比價，談折扣和後期服務，優惠問題，然後成交回家，沒必要找關係。但假如你要開加油站這種大事，這就需要關係了，內部推薦和親戚朋友的幫助是必須的，有的時候關係還不夠，這也是必須的。

綜上

老陸最後的總結是：自主招聘和獵頭推薦可取，內部推薦酌情采納！

這個世界講究人情世故，憑藉關係內推進入企業的，一步不慎退路難走。當然要是大股東直系親屬和老闆親戚，當老陸這話沒說！這裡說的內推，是企業普通職員給推薦的情況。