有人說職場如戰場，可見職場在職場中競爭激勵的殘酷程度，但是總有些人會在職場中犯忌諱，並非這些人不知道，而是在不同階段，所忌諱的事情也有很大差異。

混跡職場，大家都是成年人，很多道理都懂，但是在什麼階段做什麼事情，還真不一定有人清楚。就像戀愛在中學時代是不被允許的，但是

進入

大學之後似乎就成了常態。相同的事情在不同階段，所產生的結果必然也不相同。

職場新人的忌諱

從個人發展的角度講，職場新人最忌諱的就是想積極向上，又怕做錯事。初入職場的人都有這樣一種狀態，想做成事情，但是卻怕做事過程犯錯給領導、同事留下不好的印象。

職場新人經常被認為是“最積極的廢人”，想做大事，但是做不成，想承擔責任，領導不放心，自己想做事，還怕犯錯留下不好印象。

其實作為新人，敢於做事，不怕犯錯才是正途，錯就是經驗的積累，小心謹慎做事，不犯低階錯誤就好，要知道哪怕是職場老鳥也難免會犯錯，大家都不是聖人，關鍵在於總結經驗、教訓，不斷覆盤。

這個社會，誰能保證一份工作做到退休？所以積累自己的經驗，促進自己的成長，增加自己的價值，哪怕就是跳槽時，拿出的不再是簡歷，而是作品，兩者之間必然有很大的差異。

普通員工的忌諱

已經不再是職場新人，也熟悉了各個流程及環節，最忌諱的就是低頭做事，不抬頭看路；默默無聞，不懂表現自己。

升職加薪是職場都想達到的目的，可是關鍵在於伯樂是否發現你這匹千里馬，領導有自己的事情，沒有太多的精力和時間去關注所有的人，別總認為別人憑藉關係、後臺這些才能得到領導的關注。

要明白領導也是職場人，趨利避害也是領導的行為準則，所以自己有被領導需要的價值，並且能在領導面前展現出來，必然能夠獲得更多關注，甚至是賞識，這樣才有機會獲得升職加薪。

默默無聞，勤勤懇懇是優點？錯！作為一個成熟的職場人，對自己負責的態度，就是把所做的事情能夠表現出來，把自己的價值展現出來，別覺得是金子到哪裡都會發光，只有被發現的金子才有價值，被深埋地底的金子，也只有被髮掘才會發光。

職場生涯短短几十年，機會往往稍縱即逝，別以為有很多時間，等感覺時間飛逝的時候，自己的年紀沒準已經不在培養之列，這就是現實。

中層管理的忌諱

在職場中能夠混成中層管理，只是踏入管理行列的第一步，也有一定的過人之處。可有些中層管理能夠混的風聲水起，有些中層管理的位置卻岌岌可危，這其中的關係是很多人都沒弄明白的。

有些人會歸結為：一朝天子一朝臣；沒關係、沒背景後勁不足等等，其實這些都是客觀理由，其實很多人是自己犯了忌諱而不自知。

中層管理者千萬別覺得自己能力強，才混到了這位置，確實有能力的因素在，但更重要是不僅僅是能力，而是領導為了自己權力的延伸，執行力對於中層來說是最關鍵的事情。

需要你有想法是時候，表面上是為了集體的利益去闡述，實質上是為了維護更上層的利益，當領導有了決定的時候，堅決執行，任何一個領導不希望中層管理者不可控，哪怕你的想法是對的，但也必然是打擊的物件。

不懂得將更上層的權力延伸的中層，最終的結局要麼就是被領導排擠掉，要麼就是把自己陷入岌岌可危的地步，毫無例外。

高層管理的忌諱

高層管理只要不是一把手，那麼最忌諱的就是事無鉅細刷存在感，好像是為了做事，其實在下屬和老闆眼中就是典型的不務正業。

作為高管應該是協調資源，把握方向，事無鉅細的管理所謂的業務，要麼就是有野心，要麼就是對方向把握不足。下屬的積極性，創造性不能被髮揮，而自己做事也累。

在老闆眼中，要麼就是有野心，要麼就是撿芝麻丟西瓜。業務要管理，但主要是把握方向，野心要有但是要善於隱藏。

別總以為是高管了就高枕無憂了，要知道站的高，摔得慘，都不需要免掉職務，只需要會上給你難堪，自己的面子上就下不來了。

所以作為高管忌諱的就是把小事放大來做，大事上顯得過於精明，除非能跨過老闆，否則借力而上才是關鍵。

寫在最後

混跡職場忌諱很多，不同的階段，所忌諱的事情也有很大差異，就像高管犯錯造成損失要比職場新人造成損失大，新人犯錯是為了積累經驗，高管犯錯就是造成是損失。要清楚自己所處的階段，從個人成長來看，其實職場忌諱很多，但是隻要自身有發展，其他忌諱又有什麼關係呢？把握住大的環節，放掉小的細節，人的精力有限，所以在方向上把握才是關鍵。