01 注意微表情的變化

微表情是無領導小組討論中面試官最看重的細節之一，微表情是你無法去掩飾的東西，直接反映你的內心時間和實力。

“面紅耳赤脖子粗”都是錯誤的表情，學會微笑，學會眼神的交流，都是不錯的選擇。

02 發言積極主動

無領導小組討論中發言積極主動才會有更多表現自己能力的機會，如果發言很少或者不發言，基本上是沒有任何機會的，

在一般無領導小組討論中，面試官更多看重的是發言最多的那幾個人。

03 提升發言質量

發言要提升質量，透過

舉事例、名人名言、自己的親身經歷來佐證自己的觀點

，不能一味地“炒剩飯”。

04 肯定他人

在無領導小組討論過程中難免會出現各種觀點相悖的情況，這時候一定不要輕易否定任何人的觀點，可以採用“

先肯定，再轉折

”的辦法，在整個討論過程中，在別人說話的時候要學會點頭，並給予眼神的交流。

05 正確掌控適合自己的角色

無領導小組討論中有

時間掌控者、協調者

，分清敵我實力對比，找到自己的正確定位，

作為時間的掌控者要學會利用時間來控制討論的進行，作為協調者要學會掌控討論的發展，

在討論陷入爭論和停滯時，要學會協調各方，促進討論向前發展。

06 個人觀點陳述不要全盤托出

在第一步個人觀點陳述的時候，

不要把自己所有的觀點都全盤托出，你可以把一些有創意的觀點留到自由討論中去說

，一方面防止自己的觀點被大家所佔用，另外一方面，一些創意的觀點也可以在討論過程提出，讓面試官眼前一亮。

07 不要打斷隊友的說話

在無領導小組討論過程中

忌諱打斷隊友的說話

，類似於“對不起，我打斷一下”。這種話一定是不能說的，顯得沒有團隊意識，不能尊重別人的觀點。

08 不要過於強勢

無領導小組討論是一個集體，過於強勢雖然有更多表現自己的機會，但是也會影響到別人的發揮。要適可而止，

多傾聽，徵求隊友意見，學會說“請問**同學，你對於這觀點是怎麼看的？”，

可以體現你的團隊意識和尊重每一個隊友的想法。