很多人說，都被領導邊緣化了，都被穿小鞋了，當然就得走了——好像這樣就能守護住自己的尊嚴面子止損般；其實這恰恰說明在你心裡：領導比自己重要；他讓我走，我還能幹什麼，我當然要走啦

其實是領導不如我重要，尤其是關注自我發展的問題上，自己最重要；所以就算被領導冷落，也未必就要在領導下逐客令之前走，甚至領導下了逐客令，你都可以表示不走

職場的生存之道，其實隱藏了太多規則；不管你在公司的地位，是普通員工，是中層管理者，還是核心高層，永遠不要和老闆做朋友；因為傷害你最深的，往往也是和你關係最近的

領導下“逐客令”，這個說法著實有點不恰當；因為我們是給公司打工，不是給領導打工，相反的，讓我們走人的是公司，這個主題我們一定要弄清楚；當然，領導在某種程度上可以代表他管轄的部門，但不一定能代表公司。能夠代表公司的除了老闆外，那麼就是類似人事部這些具有許可權的部門

一、其實什麼情況下辭職走人，與領導什麼時候下“逐客令”真沒有必然的關係

如果我們是一個有著自己想法和規劃的人，那麼什麼時候辭職，一定和自己的工作本身有關係，必須在這家公司是否還有上升的空間？是否還能學到東西？如果自己跳槽是否還能上升？在公司裡各項事務開展的是否順利？等等一系列的想法，實際上如果有能力、有發展空間，除了公司業績下滑裁員或者倒閉等客觀情形時，領導不可能給你下“逐客令”，畢竟公司需要你

而除非是那種做事能力一般，有點混日子的意思，或者平時因為什麼事情嚴重得罪領導，讓領導不爽時，才會出現領導下“逐客令”的情形；不過有時候也不一定要想那麼複雜，並不是所有的領導都是那麼小心眼、沒格局，有些領導雖然你得罪了他，雖然當時非常火大，但如果你做事可以，事後領導該怎麼對你還是怎麼對你；不過現實中這種領匯出現的機率非常之少

因此只有這種情況下，你才會感覺到繼續做下去沒什麼空間、沒什麼意思了，這個事後很可能就想到該辭職走人了

二、領導對你下“逐客令”可能並不是你的能力不行，而是領導就是單純的不喜歡你

要說現在公司裡的領導有多強的管理能力，有多厲害的識人本事，有多大的心胸格局，這個還真不好說；大部分領導還是以個人的喜好用人，說句很現實的話：“一個人能力再強，做的事情再好，領導不喜歡，照樣可以跳出戲來批評你；如果領導喜歡的人，即便犯了較大的錯，領導都會不以為意“

簡單的說，大部分領導的用人理念，就和你的社交方式是一樣的；如果你關係非常要好的兄弟，和你一見面“出口成髒”、見面推一把、踢一下屁股，你可能都覺得無所謂；但如果一個只有工作交接的同時，見面可能只是無意的一句話或行為，你都會覺得非常討厭

也有這種可能，你堅持下來，透過一些事情可能讓領導改變對你的看法，從而不會那麼糾結

因此，對於這種情況，熬時間或許能熬出春天

三、如果你有能力，並且你比領導年輕，有時候熬時間也是一種機會

不必因為所謂領導可能下“逐客令”就受不了要辭職，如果你所在的公司的確非常不錯，並且如果領導要你走人的原因不是因為你能力不行，而是領導單純的針對你；那麼在這種情況下，也許熬一陣子是最佳的方式；說不定你就把領導熬走了，又會迎來你的春天

畢竟不同的領導對用人的喜好不同，換個領導，可能之前那批呼風喚雨的同事，馬上就變成被下“逐客令”的人了

最關鍵的，你比領導年輕，你的精力比領導強，就和熬鷹一樣，誰能熬，誰就贏了；也許你就把領導熬走了

四、即便到了非走不可的程度，那麼根據自己的工作年限來決定是否主動辭職！

畢竟現在還有《勞動合同法》來保護我們，並不是領導下個“逐客令”，就可以讓誰走的；如果只在公司做幾個月，那麼碰到這樣的情況，不如趕緊換新工作，繼續耗下去也沒有意思

但如果自己已經工作來5年、甚至10年了，難道就因為領導不喜歡自己就主動辭職嗎？況且還並非自己的能力問題；這個時候，堅決不能主動辭職，領導讓你走人可以，按規定支付經濟補償金就行，這個沒什麼好說的

現如今不是以前了，公司或領導一句話就能讓員工走人，該維護自己合法勞動權益，就要去維護，該要公司給補償金的也要堅持

結語：

職場是一個很現實的地方，一個人能夠取得多少待遇，完全取決於他為公司創造了多少利益；如果你只是混日子，就一定會被淘汰；而且，除了老闆，公司沒有哪個人，是缺了他公司就經營不下去的

物競天擇，適者生存，這是亙古不變的道理；想要在職場站穩腳步，就需要努力讓自己適應環境；寧惹君子，不得罪小人，對於身邊那些愛挑撥離間的，無事生非的，落井下石的等同事，保持距離，不談利益，更不深交