央視3·15晚會曝光多家招聘平臺售賣個人簡歷資訊的新聞想必大家都聽說了吧？

大聲在評論區告訴我涉事的平臺都有哪些？

智聯招聘、前程無憂、獵聘。。。

還有麼？

你猜猜看還有麼？

有用君可以直白地說，

你用過的每個招聘平臺，幾乎都有類似的功能。

而作為一名常年需要招人的招聘方，我坦白，我經常用這些主動搜尋簡歷的功能。

尤其是招聘需求比較緊急、主動投遞的簡歷又不夠的時候，熱愛工作的我只能主動出擊，搜尋合適的簡歷。

當然我一般都是透過平臺跟對方溝通，取得對方同意後才能獲取對方的詳細簡歷。

這並不是我有多麼高尚，而是太窮，不願意花錢。

不過有用君可以保證，我所下載過的每一份簡歷，都只用於本公司職位的招聘，沒有給和招聘無關的同事看過，更沒有向公司外的任何人提供過。

這是最起碼的職業道德，更是國家法律明文禁止的。

可能有些人沒有被資訊洩露的問題困擾過，所以無法理解這背後的風險。

有用君就拿自己現身說法一下，有過類似經歷的朋友歡迎評論區留言。

就在今年3·15晚上，我快下班的時候，接到了一個陌生電話（一加手機並沒有識別出這是垃圾電話）。

電話那頭是推銷的是“男士保養”服務，而且上來直接說的是東三環附近的男士保養服務。

有用君的工作地點，就在東三環！

大家都混跡網際網路這麼多年，手機號洩露已經見怪不怪了，但地理位置和工作地點洩露多少還是讓人有點吃驚。

再細想一下，他是不是已經知道了我的公司，我的職位？

他是不是可以推測出來我的收入水平，我的上下班時間和通勤路線？

如果是這樣，那他可以在瞭解我的人裡排進前10名了。

這些資訊現在還只是被用於推銷廣告，打騷擾電話。

如果有人想利用這些資訊幹票大的，不管是文的，還是武的，我肯定招架不住。

所以個人隱私無小事，國家也越來越強調對個人隱私資料的保護。

除了《網路安全法》等已有的法律法規之外，國家還在從多方面推動資料安全、個人資訊保護等領域的法律和制度。

比如最近釋出的十四五規劃中就提到“

加強涉及國家利益、商業秘密、個人隱私的資料保護，加快推進資料安全、個人資訊保護等領域基礎性立法，強化資料資源全生命週期安全保護。

”

不過在此之前，我們能做的自我保護還有限，尤其是在簡歷資訊方面。

我們求職寫簡歷，大多數時候都是希望簡歷被越多公司看到越好，因此在這些招聘平臺上傳簡歷的時候，潛意識裡就會希望自己的簡歷多被看到。

而且為了充分說明自己的能力，我們會盡可能多地寫上關於自己的資訊，並且認為這可以幫助企業主更好

的

瞭解我們。

事實確實如此，你給招聘平臺的許可權越大，你的簡歷資訊越豐富，你被推薦和被搜尋到的機率就越大。

你為招聘方提供了便利，同時也為不法分子提供了便利。

如果你過於注重隱私保護，可能又會錯失很多機會。

處於弱勢地位的我們，還有什麼能做的麼？

之前沒怎麼認真想過這個問題，但想過之後卻無奈地發現：

有，但不多。

有用君把自己作為招聘方和求職方的建議說出來供大家參考：

1.儘量不留手機號

對於有誠意的企業主來說，留微信和郵箱不會給他們聯絡你造成多大的麻煩，尤其是一些新興行業。

但沒有手機號，卻可以讓很多詐騙公司和騷擾電話毫無辦法。畢竟網路郵件詐騙已經是上個時代的東西了，而微信聯絡，主動權在你手裡，通不透過好友申請你說了算。

2.不留個人生活隱私相關資訊

尤其是對找工作沒有幫助的個人生活隱私，比如家庭住址、個人興趣愛好之類的，這些只會讓不法分子更好地找到你。如果簡歷裡必須要寫，那就寫一些無關緊要的，對找工作沒幫助的資訊儘量不留。

3.用好招聘平臺

雖然這些出售個人簡歷的招聘平臺很可恨，但對於大多數人來說找工作的時候還是得用它們。

既然要用的話就要用好，對於平臺裡提供的隱私設定功能，儘可能的設定得嚴格一些。在找工作期間，密切留意平臺訊息，儘量先在平臺上看清對方公司的真偽和崗位是否合適，再提供自己的簡歷，別拿自己的簡歷當傳單發。

一旦找到工作順利入職，第一時間關閉自己的求職狀態，嚴謹一些的，可以替換一個極簡版的簡歷上去，等到下次想找工作的時候再開啟。

你還有什麼好的建議，歡迎評論區分享給大家。

金三銀四本來是個招聘旺季，央視3·15晚會仍然選擇在這個時候曝光這些違規的招聘平臺，可見國家保護個人隱私的決心。

晚會結束後，智聯招聘、前程無憂、獵聘這幾家App在多個應用商店被下架，對他們來說也算是一個不小的損失。

真心希望這些平臺能把使用者的利益放在第一位，不要為了賺錢不擇手段。

送給他們老羅的一句話：

透過乾乾淨淨的賺錢，讓人相信乾乾淨淨的賺錢是可能的。

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