一年一度考試季的五花八門的考試如火如荼地上演，與之相伴的自然是形式多樣的招聘大戲大幕的拉開。“招聘”由兩個單音節詞彙組成的雙音節詞彙，而且是由兩個動詞組合成一個新的動詞。從詞語關涉的內容和指向性看，它涵括的是雙向互動的關係，而不是單向度的發展。也就是說，只有你情我願，達成共識，這樣才能促成一個複雜動作流程的完成。

既然是動態發展的過程性事件，從事件促成的背景看，有需求是先決條件。如果出現“產能過剩”，招聘也就失去了價值和意義。有需求，根據輕重緩急的程度不同，有些是儲備性的。這樣，招聘就變得可有可無；有些是緊迫急需性的，既然是迫在眉睫，必須在短時間裡完成。只有這樣，才不至於出現“青黃不接”的尷尬。

拋開儲備性的招聘不說，單就緊迫性而言，因為事物發展的需要或工作的需要，某一個領域、某一項工作，或每一個崗位必須要有可以操控的主體——人。在整個運轉的鏈條上，如果沒有他的存在，運轉就可能改變原先運動的速率，甚至會停擺。出於應急之需，必須要找到最佳的人選（真正沒有最佳的，能夠擔當此任也可以）。這樣，才不至於影響事物的發展。從發展大局的高度審視，這時候招聘物件的地位就顯得尤為重要。為了招賢納士，在能夠承受的前提下儘可能開出優厚的條件，以求能夠吸納到所需要的人才。這種向社會廣泛拋撒橄欖枝，透過各種媒介的宣傳，一個方面可以讓自己能夠走出狹小的生存空間，讓外面更多的人瞭解和認識自己；一個方面因“普遍撒網”，能夠吸收到許多優秀的物件。

當然，要想達成這兩個預期，首先需要招聘者自身應有良好的社會口碑，並在公眾的心目中留下良好的印象。“酒香不怕巷子深”，身體力行無傷體統，不走樣，不變味，自然可以達成心理的預期；一旦“失信於公眾”，不論用什麼樣的高科技進行粉飾和包裝，也無法遮蔽其靈魂深處外溢位來的異味。那真的會出現眾口鑠金，積毀銷骨的慘狀。俗話說：“打鐵尚需自身硬。”在媒體爆炸的時代，如果不注重自我形象的塑造，自我品行的修煉，一旦滑向一個怪圈，想重新站立起來，昂首闊步前行就難了。

俗話說：“良鳥擇佳木而棲。”“人往高處走，水往低處流。”就應聘者而言，其選擇角色的轉換，另謀高就的“去意已決”，首先投注的心理目標是能夠為自己的發展提供平臺，自己工作的環境（包括自然環境和人文環境）不會充斥著世俗的戾氣。即使物質上不能遂願，只要在精神和思想上 “怡情養性”，也會成為選擇的物件。從應聘的初始目標看，為了找尋安身立命的工具是首要的。解決了物質生活的後顧之憂，再用是否具有“宜居性”作為重要的參考系數。當然，在對招聘單位。即“新東家”開列各種條件，設定很多標準時，前提是自己要有“釘子”的屬性。如果不能夠審慎客觀地認識自己，而盲目地追風或攀比，肯定會出現“能與所能”不匹配的情況。這種“眼高手低”導致的最終結果就是招聘與應聘雙方不是“異性相吸”，而是“同性相斥”。

就招聘本身而言，看上去是一項純粹的技術性的工作，實際上涉及非常複雜的因素。事物的存在必須要投放的廣闊的社會大環境中。作為社會生活中非常重要的事件，招聘也不可能置身世外，做到獨善其身。既然置身在社會大染缸中，就難免會受到各種外在因素的裹挾。於是就可能出現，從招聘者本身的角度和意願看從骨髓裡不想接收應聘者，但“上命難違”，必須接受；而從應聘者的角度看，因為理想與現實之間的矛盾無法彌合，心理的預期面對現實時無法得到滿意的達成，但迫於各種外在壓力的逼仄，只能放下內心僅存的“清高”，屈就下嫁，“委身”於不心儀的“東家”。

“人生不如意事常八九”，就招聘而言，要真正實現皆大歡喜的勝景很難，想要與想去在大多數情況下很難達成共識。而從內因和外因綜合分析的角度看，要做到“差不多”，還真的需要精耕於每一個細節。否則，“怨與恨”的衝突永遠不會停息。