二級主任科員是公務員的一種職級，屬於正科級。在科級這個層次，職級由低到高共有四種：四級主任科員、三級主任科員、二級主任科員、一級主任科員，比原來這一層次的非領導職務：副主任科員、主任科員，多了兩個層次。為了形象地理解，一般把四級主任科員稱為“小副科”，把三級主任科員稱為“大副科”，把二級主任科員稱為“小正科”，把一級主任科員稱為“大正科”，而相應的領導職務才稱為“副科”、“正科”。

職級晉升必須逐級晉升，二級主任科員是“小正科”，只能由其低一級的三級主任科員“大副科”晉升。按照《公務員職務與職級並行規定》要求，晉升二級主任科員，應當任三級主任科員兩年以上。但是，公務員晉升職級主要還是應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，並不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，必須體現正確的用人導向。所以，要晉升二級主任科員，必須在三級主任科員任上表現優秀，還具備政治素質好，敢於擔當，有好的群眾基礎等條件！

不僅如此，職級還必須在職數範圍內晉升，不能超職數限制。按照規定，副省級及以上機關，一至四級主任科員沒有職數比例限制，但在市級及以下機關，要求一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%，其中一級、二級主任科員不超過一級至四級主任科員總數的50%。所以從三級主任科員晉升到二級主任科員，可能引起以上兩個比例的變化，但都不能突破這兩個比例限制。

最後，晉升職級還需要一定的程式。主要包括：黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究提出工作方案；對符合晉升職級資格條件的人員進行民主推薦或者民主測評，提出初步人選；考察瞭解並確定擬晉升職級人選；對擬晉升職級人選進行公示，公示期不少於5個工作日；按許可權審批。當然，各級機關中未限定職數比例的職級，其晉升程式可以適當簡化。

綜合來看，二級主任科員只能由三級主任科員晉升，晉升二級主任科員需要各方面表現優秀，且滿足任三級主任科員兩年以上的任職年限要求，還需在職數限制範圍內，並且透過任職一定的程式才行！