導讀：

常務副總和副總的級別不一樣，從領導人員管理和職務職級管理來說，二者間的區別主要體現在4個方面：一是級別不同；二是薪資待遇不同；三是職責許可權不同；四是晉升空間不同。

下面結合問題，做具體分析，希望能對大家有所幫助！

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一、企業的常務副總經理和副總經理，有哪些區別？

（一）級別不同

常務副總經理的級別介於總經理和副總經理之間，比副總經理高半級。從級別來看：總經理＞常務副總經理＞副總經理。

（二）薪資待遇不同

一般來說，常務副總經理可參照總經理，享受正職領導待遇。而副總經理，只能享受副職領導待遇。

（三）職責許可權不同

常務副總經理的職責許可權，比副總經理相對更大一點。因為在這個崗位工作，接觸工作範圍更廣泛。一般常務副總經理除了自己分管工作以外，還協助總經理管理其他工作。而副總經理，一般只負責相應領域的工作。

（四）晉升空間不同

常務副總經理這一職務，相當於總經理的儲備崗。從替代關係來看：當總經理外出，常務副總經理代替總經理，管理公司的全面工作。

相對來說，發展空間會更大一些。

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二、企業為什麼要設定常務副總經理？

在很多大型集團企業，尤其是一些國有企業，經常會設定常務副總經理崗位。因為在很多大型集團企業，會有很多分子公司。這些分子公司的總經理崗位，一般由集團總部的領導擔任，有的集團總部領導會擔任多家分子公司的總經理。由於這些分子公司分散在全國各地，總經理也會分身乏術。因此，在這些分子公司，會單獨設定一個常務副總經理崗位，協助總經理，管理分子公司的全面工作。公司的副總經理，直接向常務副總經理彙報工作。涉及三重一大等重要事項，或者常務副總經理無法決策的事宜，再由常務副總向總經理彙報決策。

寫在最後：

1. 企業的常務副總經理與副總經理相比：級別和薪資待遇更高一些、職責許可權更廣、晉升空間更大。

2. 企業設定常務副總經理崗位，主要目的是為了協助總經理，更好的管理企業。

3. 對於一些規模比較大，總經理一人身兼數職的企業，設定常務副總經理還是很有必要的，畢竟人的精力是有限的。對於一些規模較小的企業，沒必要單獨設定一個常務副總經理的崗位。

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你認為：在一個企業中，是否有必要設定常務副總經理崗位？

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