6月22日，傳統零售巨頭

蘇寧

易購即將被阿里收購的訊息，點燃了吃瓜群眾的好奇心。

“路邊社”訊息稱，上週馬雲和張磊已到蘇寧總部洽談收購事宜，阿里作價400億收購蘇寧。

點選載入圖片

張近東僅保留蘇寧金融一塊資產，其餘零售、體育、物流等資產統統併入阿里系。

35歲以上L10以下員工全部開除。並給出了新的股權比例：阿里45%、國資27%、美的15%。

訊息說得有鼻子有眼，不少自媒體跟進，給蘇寧辦起了“網路追悼會”，很正經地分析了蘇寧垮掉的原因。

然而，記者向蘇寧求證訊息是否真實時，得到了官方“假訊息，已報警。”的回覆。就連傳聞中佔股15%的美的也連連否認，稱“訊息不實”。

十年前，蘇寧連鎖門店遍地開花，被股民親切地稱為“中小板最賺錢的股票”。

十年後，曾經的巨頭沒落，傳統電器零售業務被京東搶佔，全品類零售又遲遲打不開局面，在新經濟的浪潮中迷失了方向。

點選載入圖片

一年內，蘇寧市值蒸發700億，只剩下可憐的520億。

張近東自覺無顏面對股東，缺席了今年的股東大會。代替他參會的孫為民在面對股東質疑時，無奈表示：“我們高管都是持股的，也虧了幾千萬了。”

負面纏身的蘇寧真實情況究竟如何？帥真財經採訪了三名蘇寧員工，給大家還原一個真實的內部情況。

高管：我們這麼努力，怎麼幹成了這樣？

韓城是蘇寧營銷部門的一名高管，公司內部職級L10，年薪百萬級，手下管著上百名員工。L10在蘇寧算是很高的級別了，比他級別高的領導不超過10個人。

韓城每天9點打卡上班，最早要忙到十一點才能下班，幹到凌晨的情況也很多。

用他的話說，每天大部分時間用於開會。

“公司一大，事情就會變得複雜。比如要開發一個新產品，首先要立項，向領導彙報，領導提完意見又修改，領導同意後開幹，又要聯動很多部門，研發的、市場的、採銷的，他們都是產品最終使用者，不開會聽他們的意見行嗎？你還要求人家幹活呢！”

點選載入圖片

在韓城眼中，蘇寧至少有一半的會議是無效的。“我會讓秘書推掉不重要的會議，不然哪有時間管理我的部門？”文山會海是蘇寧面臨的最大資源浪費。

會議時，很多人會帶著電腦去，除了主講人外，大部分人不是在玩手機就是在玩電腦。

韓城指著牆上的老照片說：“你看我剛來蘇寧時，只有140斤，現在都幹成180斤了，過勞肥。”

韓城的下屬下班時間也很晚，部門基本沒有早於晚上八點半下班的人。

“你可能會說他們在我面前‘表演’混時間 ，什麼正經事都不做。但如果一個員工連表面功夫都懶得做，你是領導，你會信任他嗎？”

90%的員工大促期間，的確手上有很多活要去推進，跨部門溝通協作非常耗時間。每年都有剛畢業的新員工，由於工作完成不了，急哭了。

上個月，部門裡有個很得力的員工要離職去阿里，韓城感到很惋惜，出面挽留了好幾次。

這名員工也很感動，甚至眼含淚光，無奈蘇寧給不了阿里那麼高的工資，韓城不再勉強：“幹得不愉快，隨時回來。”

點選載入圖片

講至此，韓城輕輕嘆了一口氣，像在問帥真財經又像是自言自語：“你說，我們的員工這麼努力，公司怎麼就幹成了這樣？”

談到近期蘇寧收購傳聞時，韓城給予了否認：“具體情況我不瞭解。但我想稍微瞭解蘇寧的人都能看出來是編造的。訊息說‘L10以下員工全部開除’，蘇寧99%的員工L10以下，把他們都開了？留個空殼子，誰幹活？”

更內部的訊息，韓城不願意透露，揚眉說道：“很快會有官方訊息公佈，到時候打他們的臉。”

中層：大家心態很輕鬆，當八卦看

早在去年年底，L7的徐康就聽說蘇寧資金鍊緊張。“在公司內部，資金鍊緊張幾乎是公開的秘密，有些供應商的款付不掉，賬上錢不夠。”

尤其是恆大未能按時歸還200億的欠款，給蘇寧財務造成了致命一擊。

當時，張近東還特意去廣東見了許家印，兩人怎麼談得不得而知，最後達成了“債轉股”的協議。所以網上有人笑稱：“張近東為兄弟兩肋插刀，把自己套進去了。”

徐康聽說這200億不是蘇寧自己的錢，而是向銀行貸款後借給恆大的，如今銀行逼債，蘇寧東拼西湊，也拿不出這麼多錢，只能“砸鍋賣鐵”補窟窿。“如果沒有200億的缺口，今年不會這麼難。”

點選載入圖片

網上傳言，許家印介紹了深圳國資委入股蘇寧，算是“拉了兄弟一把”。但深圳國資委的錢遲遲不能到賬，無法緩解蘇寧的財務危機。

徐康說，5月份深圳國資委來蘇寧總部調研了一次。

蘇寧上上下下非常重視，特意把上班時間從早上九點提前到了八點半，公司內部也佈置了花卉等裝飾物，儘量給深圳方面留下好印象。

深圳人走後，外網就傳出了“國資暫停入股蘇寧”的訊息，刺激了股價進一步走低。

“外國人的訊息總是比國內還快。”徐康笑著說：“在微信小群裡，我們也時常會討論這些訊息，但大家都把它們當成八卦看。”

還有同事說，深圳人來調研時，問了幾個高管一些問題，但高管水平太差，連基本的網際網路詞彙都不懂，撂下一句“讓任峻（總裁）辭職，我們才會投錢。”

徐康表示，財務狀況究竟怎麼樣？投資究竟什麼時候進來？知道真相的在蘇寧可能不超過五個人，他們這些中層管理人員也只是“吃瓜群眾”而已。

點選載入圖片

目前，蘇寧工資每月按時發放，一切正常，尤其是端午節，每個人還發了200塊過節費。“公司這麼難，還發過節費，可以了。”徐康力挺說：“我們是打工仔，發工資就行，管那麼多幹什麼！”徐康年薪在30萬左右。

說到底，蘇寧是否被阿里收購，與徐康這些中層關係不大。

蘇寧發人民幣，阿里發的也是人民幣，換個東家而已。

基層店員：管理很噁心，早該出事了

程維三個月前從蘇寧門店離職了，原本他在南京新街口一家門店賣手機，沒有職級。

他很討厭蘇寧的管理模式，“主管喜歡耍威風，每天上班前一個動員會，下班一個總結會，天天追著你賣手機，店裡又沒什麼人，我賣給鬼！”

程維的底薪只有2000多元，剛過南京最低工資標準，如果不努力賣手機，“吃飯都困難。”寒暑假生意好的時候，程維一個月能拿到8000多元，生意一般的時候5000多元。“關鍵是累，沒完沒了地搞活動，逼我們在自己的朋友圈發促銷資訊。有時候為了給易購APP沖銷售，還要我們自己花錢買東西。”

為了完成任務，程維每次會挑最便宜的掛麵買，“反正1塊錢，還包郵，不會虧。”離職三個月了家裡還有20多捆掛麵。

點選載入圖片

談到蘇寧危機時，程維有點理所當然：“線下現在沒什麼生意啦！我們店生意算全國好的，你去調查下其他門店情況，嚇死你，一天店裡也進不來1000個人。”

程維抱怨主要集中在工作時間，表面上一天七八個小時，但實際要幹十小時以上，下班也不能回家，要留在店裡準備開會。

今年過完年，蘇寧開始裁員，不少人得到了N+1的補償。

店裡有的老員工被裁的時候，最高拿到了6萬元的補償，讓程維有點心動：“既然我想辭職，不如被裁。搞個一兩萬也是好的。”

結果主管知道了程維想離職，故意不給他N+1的名額，還給他小鞋穿，逼他主動辭職。

平時，跟主管關係不好的程維一怒之下提了辭職。“蘇寧這種管理水平，不倒閉有鬼了。”

程維說，他們這些銷售人員流動性很高，蘇寧傳出危機以來，有很多人跳槽去了五星、國美。“五星在京東入股後，管理和蘇寧差不多，內卷很嚴重。”

蘇寧從一家200平的小門面做起，發展成今天世界500強、5000多家門店、20多萬員工，表面上風光無限，實際上氣喘吁吁。

高管韓城依舊錶現得信心滿滿：“蘇寧經營狀況和原來相比沒有下降，主要是債務過高，只要度過危機，很快會重回正軌。”

蘇寧的資金缺口高達200億，國內能拿出這麼多錢的企業屈指可數，考驗張近東朋友圈的時候到了。