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爸媽認為公務員老師醫生等體制內才是正經工作，春節勸我辭職，我該怎麼讓爸媽認識到我在網際網路工作也不錯？

不怕

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每次春節回家都勸我辭職，我該怎麼應對？

把銀行流水發給他們開開眼！

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對父母來說，錢並不是擇業終點，除非真的是特別多的錢，讓他們覺得這些錢花一輩子都行的那種。

重點是穩定！

只要你能保證你不會辭職，不會被辭退，公司不會倒閉，而且退休後也有錢領。爸爸媽媽那一輩人，以穩定的工作為榮，他們認為公務員、醫生、教師甚至銀行，才是一個人終身的歸宿。年輕時有人給你交社保，工作和工資穩定，老了養老金比非體制內的高，

在他們有限的人生經驗來看，這事值了。

但實際上呢？90年代以前，我國還沒有開始改革開放，無論是居民生活水平還是國力都遠跟不上西方發達國家，那個時候大家的生活水平相差不大；後來呢？我們邁入了資訊時代，2000年前後，電腦進入了我們的生活。但那時，網際網路行業被大多數人看不起，認為是不務正業。雖然詬病很多，但絲毫沒有阻礙網際網路企業飛速發展。像馬化騰的騰訊，馬雲的

阿里巴巴

，劉強東的京東，丁磊的網易等等，他們從0到1建立一個網際網路企業，改變著我們生活的方方面面。如果沒有阿里巴巴，中國製造業就少了一個對外交易的視窗和機會；如果沒有京東和京東物流，電商也進不去農村，農村的商貿依舊被層級森嚴的經銷商所把控，在農村買一臺同型號的電視機要比城市貴500元。網際網路與產業的融合是降本增效的捷徑。

穩定的工作，已經不存在了

醫院開始使用掛號系統，使用電子病歷，使用線上看診，使用計算機視覺篩查病歷；

教師開始使用智慧校園系統，實現自動閱卷，智慧分析學生成績趨勢；

公務員的招聘中，越來越多傾向於大資料，計算機，雲計算和人工智慧相關的專業，也越來越多要求碩士以上的學歷；

我們所在的這個時代發展之快，別說個人，連城市都跟不上了。目前只有北京，成都，杭州，深圳四個城市還跟得上科技的進展。

因此，體制內的穩定，也不再如爸媽那個時代的穩定了。

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多帶爸媽感受一下科技力量給生活帶來的變化，多看新聞聯播最近講的新基建，數字化，多跟爸媽交流你的工作內容，幫助客戶產生了什麼價值。

讓爸媽看看你的進步，無論是認知上的還是生活上的，讓他們知道，你能夠依靠網際網路行業的工作養活自己，從而使他們放心。