【理】

抓好後繼有人這個根本大計，健全培養選拔優秀年輕幹部常態化工作機制。

——摘自黨的二十大報告

【事】

株洲日報訊（全媒體記者/王娜） 1月11日晚，在高新公館大會議室，株洲高新區（天元區）開展了今年首場年輕幹部夜談會。

4個小時的高頻互動，10餘名年輕幹部代表先後發言，結合2022年工作經歷及領域，談感想、說打算。

座談會現場，與會人員們首先觀看了機關幹部進小區紀錄片《街坊之渡口九》，該紀錄片以泰山路街道一城中村為背景，講述渡口九工作隊如何與當地居民打交道，又如何辦好居民訴求，並彼此成為朋友的故事。

也正是這個紀錄片，大夥兒的話匣子一下子打開了。

記者梳理發現，這次發言的10餘名年輕幹部，他們來自高新區（天元區）職能部門、社會工作部門的業務科室骨幹。他們有的參與過機關幹部進小區工作，有的則參與過2022年度招商“季度攻勢”，有的則致力於企業全生命服務週期工作。

基於此，他們發言的內容也圍繞全區產業發展、群眾工作、民生事業等具體工作，不迴避矛盾、不掩蓋問題，各抒己見、暢所欲言。

談企業全生命週期服務，來自高新區企業發展服務局的劉希說，要按照企業週期的發展階段、企業的具體實際情況，來制定為企業服務的具體內容。根據企業的實際需要，去最佳化企業服務平臺的板塊。

談專案招引，高新區招商合作局雷嵐結合自己在“季度攻勢”的經歷談了自己的看法。她說，在當下的大環境下，要提升株洲高新區的產業影響力，要從依靠符合自身產業定位去招商，從打造產業叢集角度去打造“上下樓就是上下游，產業園就是產業鏈”。

談群眾工作，許多幹部結合自己在進小區工作、自身領域工作中的一些經驗，也紛紛談起了自身體會。來自天元區應急局的李文靜就建議，在一些老舊小區裡引入法律援助團隊，參與小區治理工作。

“很給力”，也有人直呼“很過癮”，年輕幹部們紛紛表示，在交流的過程中，同事之間相互學習、互相鼓勵，有一種“勁往一處使”之感。

現場，高新區黨工委書記、天元區委書記鄔凌雲說，夜談會的目的就是打破打破交流壁壘，在高質量發展過程中更好的傾聽來自年輕幹部的聲音。也激勵大家要常懷真誠之心，保有對幹事創業的敏銳和熱愛，高新區（天元區）也會暢通機制，給大家提供幹事創業的舞臺。

資料顯示，天元區“85後”正科職、副科職幹部分別為22名、70名。高新區經濟發展一線的職位，也呈現年輕化、知識化、專業化。去年，高新區機構改革中，536名幹部分三批次競爭上崗，完成了高新區科級及以下52個崗位的選聘，其中85後幹部佔比為92%。

【釋】

未來屬於青年，希望寄予青年，年輕幹部更是代表事業的未來。

今年是全面貫徹黨的二十大精神開局之年，此時高新區（天元區）召開的這場年輕幹部夜談會，既是該區對年輕幹部的關注與重視，也能更好地傾聽年輕的聲音，動員該區年輕幹部，扛起加快培育製造名城、建設幸福株洲的重任。

其實，早在去年，高新區（天元區）就先後開展了7次年輕幹部夜談會，吸引了1500餘人次積極參與。

這樣“聊天”式的夜談會上，年輕幹部真正敞開了心扉，從自身“短板”出發，聚焦更好地做好基層工作、如何更高效提高自己的綜合能力、如何權衡現實與理想的差距等現實問題，丟擲疑惑、尋求法寶。

領導幹部與年輕幹部的交流壁壘也被打破。夜談會上，提問方與回答方反覆交流、多輪探討，該區領導以多年經驗幫助年輕幹部開啟視野、啟發思路、刺激行動，真正激發了年輕幹部幹事創業的決心和信心。