北京時間1月18日，威爾士足協官方宣佈，威爾士男足女足與足協達成具有里程碑意義的協議，男女球員將首次獲得同工同酬。該協議包括在2026年男足世界盃和2027年女子世界盃期間。

受關注度、普及度、影響力等多方面影響，無論世界範圍內，還是國內，女足與男足的收入水平一直存在巨大的差距。同工同酬是個美好的希冀，但卻無法實現絕對的平等。放眼世界，女足球員的收入水平甚至不及男足球員的零頭。2022年，國內女足俱樂部平均薪水開銷約103萬美元，雖然這已經是世界最高水平，但與男足相比仍相差甚遠。當今世界女足運動員中最賺錢的薩姆·科爾年收入也只有50萬美元，這大概也只是我們國內男足頂級聯賽剛進一線隊年輕球員的薪資水平。所以說，實現同工同酬，目前也只能以足協為紐帶在國家隊層面實施。

實際上，早在2016年，關於推動同工同酬的一場運動就率先在美國拉開帷幕。到了2019年，美國女足在法國奪得世界盃後，球員們更是站在領獎臺上高喊“同工同酬”，抵制性別歧視。2022年2月，美國足協向女足隊員支付總計2400萬美元，成為第一個實現男足女足同工同酬的國家。對比4年前，2022年，美國女足運動員年薪已經上漲了34%。

我們的情況與國外稍有不同，入選國足後，男女運動員幾乎是義務勞動，微薄的訓練費等收入相比在俱樂部獲得的薪水幾乎可以忽略不計。入選國足，更多是對身價的提升。當然，有一點在全世界是相同的，在球員在國家隊獲得收入，更多是靠在各大杯賽中贏得獎金，以及取得高名次後來自足協方面的獎金和社會層面給予的支援。

如今的威爾士男足女足協議，與當初美國男足女足的協議幾乎相同。也就是說，在男足和女足約定參加的同級別賽事中，兩隊獲得的獎金將進行平分。由於男足賽事的獎金遠高於女足賽事，因此，這是對女足運動員的一種扶持。

不過，這樣的協議在我們國內目前是行不通的。2022年，中國女足奪得亞洲盃冠軍後，女足獲得了來自3個方面的收入，包括冠軍獎金（100萬美元）約636萬元、社會支援約1300萬、足協獎勵約1000萬元；而男足亞洲盃賽事雖然取消，況且即便參賽，拿到獎金的可能性也微乎其微。如果按照美國、威爾士足協的協議，女足還要拿出一半獎金來“劫貧濟富”，簡直是滑天下之大稽。