□李煒（鄭州大學）

近日，浙江省湖州市吳興區人社局向國內多所高校傳送《關於邀請貴校優秀學子來吳考研學習的函》。函中提到，該區推出了國內首個青年人才考研新城，邀請高校學子來備考，還為駐地考研大學生提供一定金額的生活補貼。（5月17日 中國新聞週刊微信公號）

隨著科技的進步與經濟的發展，社會對高層次人才的尋求不斷增加，很多大學生都希望透過考研來提升學歷，進而提高自己的競爭優勢。根據教育部門釋出的最新資料，2022年的考研人數已達到了457萬，比2021年的377萬增加了80多萬，增長率超過了20%，最近的5年內，江蘇、四川、福建、廣州等省市的考研人數都在持續增加。在此背景下推出的“考研新城”政策，是一個大膽的嘗試。

不可否認的是，制定政策的初心是好的，我們也能感受到這背後的良苦用心。在北上廣深等一線城市的生存壓力日漸增大的情況下，許多新一線城市、二三線城市也為了留住人才使出了殺手鐧，紛紛推出了自己具有吸引力的人才引進政策。考研新城專案不僅可以變相打擊“虛把式”的考研機構，滿足了部分考研學生尤其是“二戰”考生的需要，還有利於吸引人才落地，提高城市競爭力，促進城市高質量發展。

然而，它能否真正產生良好的社會效益還有待商榷。一方面，目前的“考研熱”包含著不理性因素，“逃避式考研”、扎堆從眾式考研也是近年來“考研熱”愈演愈烈的原因之一，而這一政策可能會為“考研熱”再添一把火；另一方面，很多大學生之所以選擇考研是因為日前較為嚴峻的就業形勢，既然該專案的核心目標是打造“新青年城市”，何不增設更多的就業崗位，將重點放在新興產業的培育與壯大上？正所謂“家有梧桐樹，引得鳳凰來”。況且大多數學生在此備戰考研的最終目的，還是去往其他有著更加優質教育資源的城市。

總而言之，“考研新城專案”確實是一項劍走偏鋒的人才引進政策，但其後續的發展狀況與所造成的影響還是未知數，還需進一步的考量。

釋出於：湖南