作
者 | 茶荼
曾看過這樣一句話：“不要和消耗你的人在一起，也不要成為消耗別人的人。”
確實如此，對於一些無時無刻都在散發負能量的人，最好的方法就是遠離，因為他們不但會消耗你，還會試圖把你變成同類人。
遠離經常抱怨的人
宿舍裡有一位同學，經常和我們“訴苦”。
起初她抱怨住在五樓，每天至少都要上下一趟，本來一天滿課已經夠累了，還要花力氣爬樓，大家感同身受，紛紛同意她的觀點。
可久而久之，大家發現她的抱怨好像成了習慣。
“這老師真是夠了，不點名不就行了。”
“這什麼wifi啊，一個月花40也太不值了。”
諸如此類，不是埋怨別人的方法不得當，就是單純地看不順眼。總之，只要是聽完她的抱怨，氣氛總是不太歡樂，到後來，我們都不約而同地選擇戴耳機。
有人說：“任何抱怨產生時，會有一個前提，那就是我是對的，別人是錯的。”
而當一個人有這樣的想法時，過半的認知都是錯誤的，因為他站在了一個至高點，覺得事事都不合理，他把自己包裝成了生活的“受害者”，而作為朋友，你便成為了“拯救者”，被不斷汲取能量。
霍金曾說：“如果你患有殘疾，這也許不是你的錯，但抱怨社會，或指望他人的憐憫，毫無益處。”
每個人都有難處，可依舊有人努力前行，逃離苦難。
而對於那些留在原地，只顧抱怨的人，別輕易靠近，因為你不但拯救不了，還有可能被拖下水。
遠離經常拖拉的人
朋友小李去年畢業，加入了一家公司實習。
實習期間，他認識了同事小楊，兩人很有共同話題。可時間久了，他發現小楊雖然工作能力不錯，但是做事十分拖拉。
有一次，老闆安排他們一起合作一個方案，兩人決定分工完成，快到期限的時候，客戶在群裡提醒，但小楊的工作卻還沒有完成。
眼看著就要到交方案的期限了，小李只好一起幫他完成。儘管如此，最後還是超出了期限，客戶對此十分不滿，取消了合作。
兩人也因此被老闆批評，面臨無法轉正的危機。
曾看過有人說：“壞和拖延之間最大的區別就是，後者的毀滅能力是悄無聲息的。”
誠然，對於一些人來說，拖拉也許只是懶的表現，但事實上這間接地表現出了一個人的做事態度和生活方式。
他會一步一步拉低你的底線，影響著你的工作和生活。
和經常拖拉的人在一起，生活中大多都會是等待，因為他經常會遲到。工作中他會拉低團隊的效率，經常拖後腿。
面對經常拖拉的人，遠離是最明智的選擇。
遠離經常輕視你的人
有一次，學姐同我聊起了她考研時的經歷。
雖然她是本科出身，但並不是雙非院校，所以想要考一流名校，壓力和難度都是非常大的。
而這其中最煎熬的不是學習的辛苦，而是一位舍友喋喋不休的“意見”。
“我覺得你考不上，你還是換個別的吧，這個學校很難的。”
“我覺得你報班沒有意義啊，又跟不上節奏，還浪費錢。”
從最開始的院校選擇，到後來一步步的計劃，她總是有無數個理由去否定學姐的做法，比每天的鬧鐘都準時。
事實上，喜歡輕視別人的人，本質上分為兩種。
一種是本身確實十分優秀，對於沒有自己優秀的人，總是一副不屑的態度；另一種則是脾性使然，覺得自己做不到的事，別人也一定不行。
不幸地是，我們所遇到的情況，大多都是後者，他們如此普通，卻又如此自信，習慣性去否定你的所有決定，讓你對自己產生懷疑，失去信心。
曾經看過一句話：“看得起你的人一直都會站在你的一邊，看不上你的人怎麼也會對你心存芥蒂。”
所以，無需花費時間和她爭論，保持距離就好。
千萬不要因為他們的輕視，看低自己。
遠離經常責備你的人
在心理學中，有一種指責型人格，他們通常習慣把糟糕的結果或自己感受不好的事，統統歸結為另一個人的原因。
前不久表妹突然問我，她是不是真的很差勁？
問清緣由才明白，她組隊參加了一個比賽。
隊裡的一個朋友總是會找各種原因批評她，本來是幾個人合作完成，她被嫌棄笨手笨腳，提議也總是被否定。
但出於團隊本身考慮，表妹還是按照要求繼續完成工作，那個朋友依舊對自己和其他隊友不停指責。
工作完成後，效果並不佳，她立馬把矛頭指向了其他人，覺得如果沒有她們拖後腿，一定可以成功。
對於這類人來說，他們從來不會覺得問題會出在自己身上，只會找各種原因去批評身邊人。
這其實就是典型的指責型人格，在他們身邊，你會覺得自己真的一無是處。
泰戈爾曾說：“不要因為你自己沒有胃口而去責備你的食物。”
但在指責型人格的認知裡，不管是什麼原因，你就是錯者，和這樣的人在一起久了，你會深受其累，充滿負罪感。
遠離這樣的人，他不會欣賞你的好，只會讓你覺得自己越來越糟糕。
《不抱怨的世界》中有這樣一段話：“當你和其他人在一起，而你們的對話開始轉換到負面內容時，只要往後一坐，好好觀察就行。不要躍躍欲試或想去改變他人。”
無論是輕視、抱怨，還是拖拉、責備，它們都是寄居在生活中的負能量，不斷消耗你。
正所謂“近朱者赤，近墨者黑”，對於一些我們無法改變且對自己有害的人，我們能做的就是遠離。
人生苦短，遠離錯的人，才能遇見對的人。
願你從今往後，把時間和精力留給值得的人。
釋出於：河南