寧波富邦將參加2021年薪賽季的CBA聯賽，這基本上是既定事實了，而隨著富邦的加入，如何挑選球員將成為接下來一段時間各隊考慮的一個重要的問題。因為事情本身就很明朗，別的球隊不可能會把好的球員拱手相讓，但一些實力太差的球員富邦肯定也不會收，這就必須想辦法找到一個“中間點”，最終讓富邦和CBA其他球隊都能夠滿意。

目前，被討論最多的方法，也是最有可能的方法就是各隊推薦出兩名球員，然後再讓富邦從這38名球員中挑選他們認為合適的球員。這個方法最簡單，也最直接，但是弊端太大了，因為新賽季聯賽將採用“全華班”，沒有外援的情況下，優秀的國內球員都成為了球隊的寶貝，沒人願意拿出來分享，這是必然的結果。這樣一來，富邦最終挑選的球員大機率都是在各隊可有可無的人選，用這樣的球員組成的球隊，還沒有外援，富邦就會成為聯賽中的“出氣筒”、“送分童子”。

那麼除了這種方式還有沒有別的更合理的方式呢？答案是肯定的。比如說，各隊可以保留幾位球員不被挑選，讓富邦從剩餘的名單中選人，保留的人數可以根據實際情況再定奪，最終是5人還是6人，或者是更多，這還需要各隊綜合考慮。這種方法可以讓其他球隊留下球隊中最不可或缺的球員，剩下的球員讓富邦隨便挑，但前提是每隊被選中的球員數量是有限制的，正所謂“薅羊毛不能可著一隻羊薅”。這樣的話，既保證了各隊主力框架不動，富邦的選擇餘地也多了，有一些主力輪換球員就會進入到被挑選的行列，這樣一來對各隊來說也都算公平，富邦也能得到更好的球員。

其實，這種挑選方法也早有先例，不過是在NBA中。當年山貓隊進入聯盟時，當時的NBA就要求各隊只能保證8名球員不被挑選，剩下的球員中，山貓隊可以隨意挑選，不過每隊只能出一人。這個方法在當時的NBA也是奏效的，CBA完全可以拿來借鑑，這樣一來，可以說是“三贏”的好結果。富邦挑選餘地更大，各球隊還能保持主力框架不動，各隊比賽打得少的球員也將有機會登場鍛鍊，有了出場時間作為保障，說不準還能培養出一批“大器晚成”的球員，何樂而不為呢？