職場起初靠的是能力，之後能力的作用便不那麼重要了，之後靠你的職場權謀來決定你的發展前途，因此你必須要懂得一些職場權謀，讓自己有更好的發展。如果你不想創業擔風險，那麼做一個職場精英也是一種不錯的選擇。

北宋有個丞相叫王欽若，雖然他在歷史上名聲不大好，但是對那些有志於在職場發展的人來說是極有意義，領略他的職場權謀，對你來說百無一害。

一初入職場，顯示能力要讓領導知道你是誰？

王欽若初入職場之前就毛遂自薦拜見過老闆宋太宗，雖然印象不錯，但是卵用沒有，老闆壓根不記得他。

後來考中進士，被外派到亳州任職監倉。有一次收稅的時候，連續下了幾天雨，老百姓帶來的糧食有些潮溼，負責管理倉庫的人不願意收。這時候王欽若命令收了這些糧食，並且不管是哪一年的，先收潮溼的，防止糧食壞掉。老闆宋太宗聽到後很高興，下詔書表揚了他，並且記住了王若欽。

要想被別人另眼看待，你必須用事實去證明你的能力，說得好不如做得好，做得好不如別人看在眼裡的好。

二展現工作態度，讓老闆知道你靠譜。

有一年，開封府下屬十七縣因為乾旱免除了租稅，有人說這不屬實，御史臺建議宋太宗派人考察實際情況，隨後宋太宗同意了。

王欽若負責考察亳州的太康與鹹平兩縣，王欽若干的非常認真，並且上書說：“開封府屬縣乾旱非常嚴重只免除七分，希望能夠全免。”其他地方考察人員都說免得太多了，都已經收回了免除租稅的命令，這時候很多人都王欽若捏了一把汗。

後來宋真宗說當時自己都感到害怕，王欽若一個小官吏能為百姓伸張正義，這是大臣才有的氣節。後來王欽若就北破格提拔到了朝廷，直至做了宰相。

要想脫穎而出，最好的辦法就是認真負責的態度，是人都喜歡認真辦事的人，何況是領導呢？

三利益爭奪，不敵對手就退讓。

遼國入侵，王欽若建議皇帝南下跑路，但是寇準竭力要求宋真宗北上親征，此時的宋真宗頗為器重寇準，決心北上親征。

王欽若知道寇準不喜歡自己，自己也鬥不過他，於是就主動降職求貶，原理與寇準的爭奪保全自己。

留得青山在，不怕沒柴燒。在鬥不過別人的時候，與其雞蛋碰石頭，倒不如主動退讓避免打擊，這是一種明智的自保策略。

四揣摩老闆心思，捲土重來

王欽若很會揣摩領導的心思，會按領導的想法辦事，領導頗為喜歡他，每次升官發財的時候，都會問他對這個官職滿意麼？不滿意在升遷。

寇準在“澶淵之盟”簽訂後，尾巴就翹到了天上，宋真宗內心漸漸有些不滿，王欽若對宋真宗說：“澶淵之盟是城下之盟，是恥辱盟約，當時是用宋真宗來作賭注的。”之後宋真宗把寇準打發出了朝廷，從此少了難纏的敵人。

俗話說愚者固持己見，智者善揣上意。善於揣摩別人的人都不會吃虧，善於揣摩老闆心思的人，一定會被老闆喜歡。

五善於搶功和甩鍋

王欽若負責修書的時候，皇帝說誰修的就把名字寫上，每當修書的內容符合皇帝心意的時候，王欽若就說是自己修的。不符合皇帝想法或者有錯誤的時候，王欽若就說是別人乾的，所以皇帝非常信任他。

當領導的都是這樣，功勞是自己的，壞事是別人幹得，非常善於搶功勞和甩黑鍋。就連老子和鬼谷子這樣頂級高人也是這麼個看法。

六事事順著老闆心意去幹，幫著老闆排除困難

寇準被排除朝廷以後，皇帝怏怏不樂，為了皇帝開心起來，王欽若就勸說去泰山封禪。但是宋真宗覺得沒有大功業，又擔心宰相王旦不同意。

王欽若說有祥瑞直兆也可以，並且主動去說服王旦，自己全力操辦封禪事儀和製造祥瑞之兆，王欽若做事讓老闆宋真宗很滿意。

你能在一個職場上站得穩和混的好，老闆對你很重要，辦法就是讓老闆覺得靠譜放心，百分百的信任你。

古人說：“順不避媚，忠不忌曲。”是非常有道理的。底層拼能力，領導講權謀。等你越往上走的時候，能力反而不重要，職場權謀才是你發展的唯一保障。當然文章純屬個人之言，僅供參考

資料來源：《宋史》《續資治通鑑》內容以《續資治通鑑》為主