少時讀三國，令人最感到最悲涼的章節，就是秋風五丈原了。

諸葛亮的逝去，讓鼎力三足中最弱的蜀漢，失去了一顆耀眼的星辰，給人以日薄西山之感。或許是他的光華遮蔽了其他熠熠生輝的繁星，在整個蜀國，除了他生前指定的接班人姜維堪用，其他能夠挑起大梁肩負重任者，似乎已經寥寥可數。

魏延算是一員智勇雙全的猛將，但可惜卻因有“反骨”被殺。

由此，才有蜀中無大將，廖化作先鋒之說。

有人將蜀國人才凋零，緣由之一歸因於整個國家的人口稀少，這種說法未必能夠令人信服。

諸葛亮

劉備剛入川時，因連年戰亂和政局未雨綢繆，整個國土所擁有的人口還不及諸葛亮離世時的情況，但當時的蜀國人才濟濟，武有五虎上將，文有鳳雛先生及孔明與法正等人，這還不算趙雲等勇冠三軍腹有韜略之將。可謂是人中龍鳳，國士無雙，天下英才盡入先主彀中。

即使以當今世界一些人口相對少的小國為例，也足以看出人才並不和人口比例成必然關係，例如亞洲四小龍之一的新加坡，彈丸之地，城中之國，但這絲毫沒有影響它薈萃群英，在短短几十年的時間內，成一個連水都要進口的第三世界國家，一躍成世界發達強國。

這樣的例子不勝列舉，另外一個可以舉證的就是大家熟知的超級小國以色列，不再贅述。

五虎上將

從這些例子我們可以得知，諸葛亮身後的蜀國人才缺乏，原因是沒有建立一條通暢的人才選拔機制和輸送通道。

在中國古代的春秋戰國歷史當中，人才流動成為了各國競爭常態，一個國家重視人才，尊重人才，高官厚祿，虛位以待，給人才提供一個任其施展抱負的平臺，整個國家成為一個窪地，一個吸收人才的儲水池，就可以做到海納百川，讓列國其他人才源源不斷的為其所用。當時著名的商鞅和孫武等無數吸收的外來人才例子都佐證了這一點。

可惜的是，蜀國在人才吸收的問題上，幾乎是死水一潭，作為唯一的例外，姜維被諸葛亮視為接班人，但他在朝中也為宦官所忌，不得不在外屯田避禍。一個姜維都不能容，談什麼廣納賢才？

姜維

世間千里馬常有，而伯樂不常有。蜀國有昏庸無能的劉禪做一國之主，權臣把持朝政，一手遮天，壓制人才，怎麼可能天高任魚躍，海闊任鳥飛？給人才提供一個盡情施展才能的樂園？

應該說，導致這樣局面的出現，作為蜀國的靈魂人物主心骨，諸葛亮是負有不可推卸的責任的，他事必躬親，雖忠君報國卻乾綱獨斷，大小事都要親力親為，將這種不正常的管理形態持續執行，沒有系統的培養一批德才兼備獨當一面的幹才，以至於當他撒手人寰，星光暗淡，本來應有接班梯隊的有為有才的管理國家人員，竟然出現了斷層和真空。

這隻能說明，諸葛亮作為一個總攬全域性者，缺乏預判和準備。